@職工們，《民法典》這樣保障勞動者權(quán)益！

《民法典》是新中國成立以來

第一部以法典命名的法律

被譽(yù)為“社會生活的百科全書”和

“保障民事權(quán)利的宣言書”

當(dāng)然也與每位勞動者的權(quán)益息息相關(guān)

為進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工的法治意識

營造尊法、學(xué)法、守法、用法的

良好法治氛圍

一起來了解下《民法典》中

與勞動者權(quán)益相關(guān)的熱點(diǎn)法律問題吧！

01

用人單位所在地和勞動者合同履行地不在同一個區(qū)域的，勞動者如不服仲裁裁決的，應(yīng)向哪個人民法院起訴？

在勞動爭議中，若勞動者不服勞動仲裁裁決而起訴的，可以向用人單位所在地的法院起訴，也可以向勞動合同履行地的法院起訴。勞動者可以選擇向自己最方便的人民法院起訴。如果勞動者和用人單位都不服，向不同的有管轄權(quán)法院起訴的，由最先立案的人民法院管轄。

法律依據(jù)

1.《民法典》第六十三條：法人以其主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。依法需要辦理法人登記的，應(yīng)當(dāng)將主要辦事機(jī)構(gòu)所在地登記為住所。

2.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三條：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

02

用人單位解散時(shí)，如何處理工資和社保？

根據(jù)《民法典》規(guī)定，在用人單位因解散而終止勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對勞動者的工資、補(bǔ)償金、社保費(fèi)等權(quán)益進(jìn)行清算。一般情況下，清算義務(wù)人為用人單位的董事、理事等執(zhí)行機(jī)構(gòu)或者決策機(jī)構(gòu)的成員。

法律依據(jù)

1.《民法典》第七十條：法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算義務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)組成清算組進(jìn)行清算。法人的董事、理事等執(zhí)行機(jī)構(gòu)或者決策機(jī)構(gòu)的成員為清算義務(wù)人。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。清算義務(wù)人未及時(shí)履行清算義務(wù)，造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任；主管機(jī)關(guān)或者利害關(guān)系人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。

2.《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

03

用人單位可以收取勞動者的身份證、畢業(yè)證原件嗎？

用人單位以加強(qiáng)管理為由，扣押勞動者的身份證、畢業(yè)證，變相限制了勞動者的人身自由和擇業(yè)自由，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬違法行為。

法律依據(jù)

1.《民法典》第一千零三條：自然人享有身體權(quán)。自然人的身體完整和行動自由受法律保護(hù)。任何組織或者個人不得侵害他人的身體權(quán)。

2.《民法典》第一千零一十一條：以非法拘禁等方式剝奪、限制他人的行動自由,或者非法搜查他人身體的,受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。

3.《勞動合同法》第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。

04

什么樣的勞動合同是無效的？

如果用人單位或職工認(rèn)為對方有欺詐、脅迫或者乘人之危等違背了自己真實(shí)意思而訂立的勞動合同，要求確認(rèn)無效的，可以協(xié)商終止勞動合同，如協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)其效力。

法律依據(jù)

1.《民法典》第一百四十六條第一款：行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。

2.《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

05

勞動合同無效的，職工領(lǐng)取的報(bào)酬是否要返還？

即使勞動合同無效，但因?yàn)閯趧诱咛峁┝藙趧恿x務(wù)，且這種義務(wù)不能返還，所以，應(yīng)參考相同或類似的崗位的報(bào)酬給予相應(yīng)的待遇。

法律依據(jù)

1.《民法典》第一百五十七條：民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

2.《勞動合同法》第二十八條：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。