培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書

培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書

在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，人們運(yùn)用到協(xié)議的場合不斷增多，協(xié)議能夠成為雙方當(dāng)事人的合法依據(jù)。那么協(xié)議的格式，你掌握了嗎以下是小編幫大家整理的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書，希望能夠幫助到大家。

甲方：

乙方：

性別：

出生年月：

崗位：

身份證號(hào)：

家庭住址：

為提高員工的基本素質(zhì)及專業(yè)技能，山東八三炭素廠聘請本單位專業(yè)技術(shù)人員對(duì)員工進(jìn)行全方面綜合培訓(xùn)。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)并在企業(yè)工作，不造成企業(yè)培訓(xùn)損失，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：

一、甲方聘請本單位專業(yè)技術(shù)人員對(duì)乙方進(jìn)行全方面綜合培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后乙方需要在甲方企業(yè) _______崗位工作。乙方同意甲方的上述安排，合同期限一年。在上述期限內(nèi)，乙方從事甲方安排的'工作。非因不可抗因素導(dǎo)致乙方不能履行培訓(xùn)合同時(shí)，乙方承諾不單方面提出解除培訓(xùn)合同；如三個(gè)月內(nèi)辭職，應(yīng)向應(yīng)甲方交納企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用100%；如六個(gè)月內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用70%；如八個(gè)月內(nèi)辭職應(yīng)向甲方交納企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用50%；如十個(gè)月內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用30%；十二個(gè)月后則可免交培訓(xùn)費(fèi)用；因違紀(jì)等原因被企業(yè)辭退的員工亦照此辦理。

二、乙方在甲方為員工進(jìn)行全方面綜合培訓(xùn)期間如需要請假，應(yīng)事先通知甲方負(fù)責(zé)人并以書面請假，并得到甲方負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，否則，以曠工論處。

三、乙方的學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)。

四、乙方應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)定與要求，如違反廠規(guī)廠紀(jì)，甲方將根據(jù)規(guī)定進(jìn)行懲處。

五、乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，應(yīng)向甲方交納所負(fù)擔(dān)的全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用的2.5倍。

六、乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識(shí)和實(shí)際操作，并通過應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試，考試不及格的應(yīng)自費(fèi)參加補(bǔ)訓(xùn)，考試合格后方可上崗。

七、根據(jù)《山東八三炭素廠員工教育培訓(xùn)管理辦法》的規(guī)定廠內(nèi)培訓(xùn)每課時(shí)30元，試題（含答案）每份60元，監(jiān)考每場不超過10元/人。

八、乙方違反本協(xié)議時(shí)，甲方將根據(jù)乙方違約情形，對(duì)乙方批評(píng)教育，或根據(jù)本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定處罰。

九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方簽章：

年 月 日

乙方簽章：

年 月 日

法定代表人簽名：

年 月 日