沒(méi)有學(xué)歷真的就那么不好找工作嗎，為什么？

會(huì)計(jì)真的不好找工作？

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人,如果沒(méi)有一個(gè)正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動(dòng)機(jī)、成熟的求職技巧,可能到哪都會(huì)遇到不少困難和挫折,所以給你一些求職過(guò)程中的共性建議:先談?wù)務(wù)夜ぷ?我個(gè)人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作,都有一個(gè)原則,就是熱門的東西未必是適合你的東西,待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位,大可不必人家說(shuō)什么好、拿錢多就往哪里鉆,適合自己的發(fā)展,能學(xué)到東西是第一位的考慮因素!等到發(fā)展到一定的程度,待遇自然會(huì)好起來(lái)的。沒(méi)學(xué)歷可能只是暫時(shí)沒(méi)有了做白領(lǐng)的敲門磚,并不代表就沒(méi)有前途,學(xué)好一門技術(shù),憑本事吃飯,日子過(guò)得并不比白領(lǐng)差啊!以...全部

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人,如果沒(méi)有一個(gè)正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動(dòng)機(jī)、成熟的求職技巧,可能到哪都會(huì)遇到不少困難和挫折,所以給你一些求職過(guò)程中的共性建議: 先談?wù)務(wù)夜ぷ?我個(gè)人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作,都有一個(gè)原則,就是熱門的東西未必是適合你的東西,待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位,大可不必人家說(shuō)什么好、拿錢多就往哪里鉆,適合自己的發(fā)展,能學(xué)到東西是第一位的考慮因素!等到發(fā)展到一定的程度,待遇自然會(huì)好起來(lái)的。

沒(méi)學(xué)歷可能只是暫時(shí)沒(méi)有了做白領(lǐng)的敲門磚,并不代表就沒(méi)有前途,學(xué)好一門技術(shù),憑本事吃飯,日子過(guò)得并不比白領(lǐng)差啊! 以于現(xiàn)在新時(shí)代的年輕人而言,找到工作其實(shí)并不難的,難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人,往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作,但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中是不太可能的,所以我給出的建議是,先找一份更適合自己發(fā)展,能累積到很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層工作,有了這些寶貴的經(jīng)驗(yàn),再去尋找更理想的工作,或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了,那么如何找到適合自己的工作呢? 首先是要了解下自己的綜合實(shí)力,再次就要密切留意下社會(huì)上的崗位需求,總結(jié)起來(lái)說(shuō),就是要回答三個(gè)問(wèn)題: 1、我想做什么?----也就是自己的興趣愛(ài)好,目前自己所了解到的所有職業(yè)中,哪些是自己非常樂(lè)意去從事的。

2、我能做什么?----這個(gè)和前一個(gè)問(wèn)題不同了,喜歡的未必是自己有能力去勝任的,尤其對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而言,一定不能眼高手低,必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會(huì)上的具體崗位(比如打字快,一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開(kāi)始一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展自己……) 3、市場(chǎng)要什么?----這個(gè)是關(guān)鍵中的關(guān)鍵,不同的地區(qū),不同的生活水平,所對(duì)應(yīng)的崗位需求是大不一樣的,了解社會(huì)招聘需求的最佳途徑,就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報(bào)紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站,另外千萬(wàn)不要一直待在家里面找工作,多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì),也是非常好的選擇,除了能了解崗位需求之外,還有在現(xiàn)場(chǎng)與用人單位直接面對(duì)面的交流和接觸,對(duì)于了解各個(gè)崗位的技能要求,提升面試、溝通等經(jīng)驗(yàn)是非常有幫助的! 總之,只要好好回答這三個(gè)問(wèn)題,找出三個(gè)答案中的“交集”,前途在何方就馬上心知肚明了!當(dāng)然了,現(xiàn)實(shí)和理想還是有很大區(qū)別的,在復(fù)雜多變的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,我個(gè)人建議大家還是重點(diǎn)把握好“我能做什么?”和“市場(chǎng)要什么?”這兩個(gè)問(wèn)題即可,畢竟,想要找到既是自己想做的,又是自己目前就可以勝任的,還是市場(chǎng)上供不應(yīng)求的崗位,對(duì)于應(yīng)屆生或是職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實(shí)的,我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉,分步分階段的給自己做個(gè)規(guī)劃,逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。

關(guān)于簡(jiǎn)歷和面試相關(guān)問(wèn)題,我建議你要注意以下一些問(wèn)題: 1、面試前有沒(méi)有仔細(xì)了解過(guò)對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況,對(duì)方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來(lái)的發(fā)展方向。如果跑過(guò)去面試,其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的,就僅僅知道來(lái)面試XX崗位,那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人。

一點(diǎn)誠(chéng)意也沒(méi)有。 2、崗位要求你真正符合的有多少?不少求職者應(yīng)聘,簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣,很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求,打個(gè)比方,對(duì)方單位寫了五條要求,你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的,那還有一條是不是硬條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗,那如果沒(méi)有的話,哪怕就只有一條不符合,也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的)如果低于四條,那用人單位在有充分選擇余地的情況下,是不會(huì)考慮你的。

3、你的簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢?絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下,應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷,應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷,從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求,為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷,只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件,才有可能在面試中讓考官感受到你的誠(chéng)意和用心。

4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問(wèn)題了,包括了基本的職場(chǎng)禮儀、個(gè)人的言行舉止等,這里就不再多說(shuō)了。但最重要的要提醒大家,回答問(wèn)題(包括自我介紹)一定要圍繞著對(duì)方單位的情況(你對(duì)招聘企業(yè)的了解)、“我覺(jué)得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位,我的勝任條件有哪些?……”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺(jué),要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí),把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連,同坐一條船,有著一顆心。

###會(huì)啊！###嗯，一般的企業(yè)呀公司呀沒(méi)學(xué)歷沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫簡(jiǎn)歷，會(huì)計(jì)基本都是自己人。收起

會(huì)計(jì)真的不好找工作？

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人,如果沒(méi)有一個(gè)正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動(dòng)機(jī)、成熟的求職技巧,可能到哪都會(huì)遇到不少困難和挫折,所以給你一些求職過(guò)程中的共性建議:先談?wù)務(wù)夜ぷ?我個(gè)人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作,都有一個(gè)原則,就是熱門的東西未必是適合你的東西,待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位,大可不必人家說(shuō)什么好、拿錢多就往哪里鉆,適合自己的發(fā)展,能學(xué)到東西是第一位的考慮因素!等到發(fā)展到一定的程度,待遇自然會(huì)好起來(lái)的。沒(méi)學(xué)歷可能只是暫時(shí)沒(méi)有了做白領(lǐng)的敲門磚,并不代表就沒(méi)有前途,學(xué)好一門技術(shù),憑本事吃飯,日子過(guò)得并不比白領(lǐng)差啊!以...全部

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人,如果沒(méi)有一個(gè)正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動(dòng)機(jī)、成熟的求職技巧,可能到哪都會(huì)遇到不少困難和挫折,所以給你一些求職過(guò)程中的共性建議: 先談?wù)務(wù)夜ぷ?我個(gè)人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作,都有一個(gè)原則,就是熱門的東西未必是適合你的東西,待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位,大可不必人家說(shuō)什么好、拿錢多就往哪里鉆,適合自己的發(fā)展,能學(xué)到東西是第一位的考慮因素!等到發(fā)展到一定的程度,待遇自然會(huì)好起來(lái)的。

沒(méi)學(xué)歷可能只是暫時(shí)沒(méi)有了做白領(lǐng)的敲門磚,并不代表就沒(méi)有前途,學(xué)好一門技術(shù),憑本事吃飯,日子過(guò)得并不比白領(lǐng)差啊! 以于現(xiàn)在新時(shí)代的年輕人而言,找到工作其實(shí)并不難的,難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人,往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作,但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中是不太可能的,所以我給出的建議是,先找一份更適合自己發(fā)展,能累積到很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層工作,有了這些寶貴的經(jīng)驗(yàn),再去尋找更理想的工作,或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了,那么如何找到適合自己的工作呢? 首先是要了解下自己的綜合實(shí)力,再次就要密切留意下社會(huì)上的崗位需求,總結(jié)起來(lái)說(shuō),就是要回答三個(gè)問(wèn)題: 1、我想做什么?----也就是自己的興趣愛(ài)好,目前自己所了解到的所有職業(yè)中,哪些是自己非常樂(lè)意去從事的。

2、我能做什么?----這個(gè)和前一個(gè)問(wèn)題不同了,喜歡的未必是自己有能力去勝任的,尤其對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而言,一定不能眼高手低,必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會(huì)上的具體崗位(比如打字快,一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開(kāi)始一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展自己……) 3、市場(chǎng)要什么?----這個(gè)是關(guān)鍵中的關(guān)鍵,不同的地區(qū),不同的生活水平,所對(duì)應(yīng)的崗位需求是大不一樣的,了解社會(huì)招聘需求的最佳途徑,就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報(bào)紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站,另外千萬(wàn)不要一直待在家里面找工作,多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì),也是非常好的選擇,除了能了解崗位需求之外,還有在現(xiàn)場(chǎng)與用人單位直接面對(duì)面的交流和接觸,對(duì)于了解各個(gè)崗位的技能要求,提升面試、溝通等經(jīng)驗(yàn)是非常有幫助的! 總之,只要好好回答這三個(gè)問(wèn)題,找出三個(gè)答案中的“交集”,前途在何方就馬上心知肚明了!當(dāng)然了,現(xiàn)實(shí)和理想還是有很大區(qū)別的,在復(fù)雜多變的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,我個(gè)人建議大家還是重點(diǎn)把握好“我能做什么?”和“市場(chǎng)要什么?”這兩個(gè)問(wèn)題即可,畢竟,想要找到既是自己想做的,又是自己目前就可以勝任的,還是市場(chǎng)上供不應(yīng)求的崗位,對(duì)于應(yīng)屆生或是職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實(shí)的,我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉,分步分階段的給自己做個(gè)規(guī)劃,逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。

關(guān)于簡(jiǎn)歷和面試相關(guān)問(wèn)題,我建議你要注意以下一些問(wèn)題: 1、面試前有沒(méi)有仔細(xì)了解過(guò)對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況,對(duì)方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來(lái)的發(fā)展方向。如果跑過(guò)去面試,其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的,就僅僅知道來(lái)面試XX崗位,那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人。

一點(diǎn)誠(chéng)意也沒(méi)有。 2、崗位要求你真正符合的有多少?不少求職者應(yīng)聘,簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣,很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求,打個(gè)比方,對(duì)方單位寫了五條要求,你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的,那還有一條是不是硬條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗,那如果沒(méi)有的話,哪怕就只有一條不符合,也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的)如果低于四條,那用人單位在有充分選擇余地的情況下,是不會(huì)考慮你的。

3、你的簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢?絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下,應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷,應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷,從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求,為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷,只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件,才有可能在面試中讓考官感受到你的誠(chéng)意和用心。

4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問(wèn)題了,包括了基本的職場(chǎng)禮儀、個(gè)人的言行舉止等,這里就不再多說(shuō)了。但最重要的要提醒大家,回答問(wèn)題(包括自我介紹)一定要圍繞著對(duì)方單位的情況(你對(duì)招聘企業(yè)的了解)、“我覺(jué)得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位,我的勝任條件有哪些?……”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺(jué),要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí),把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連,同坐一條船,有著一顆心。

###會(huì)啊！###嗯沒(méi)學(xué)歷沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫簡(jiǎn)歷，一般的企業(yè)呀公司呀沒(méi)學(xué)歷沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫簡(jiǎn)歷，會(huì)計(jì)基本都是自己人。收起

會(huì)計(jì)真的不好找工作？

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人,如果沒(méi)有一個(gè)正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動(dòng)機(jī)、成熟的求職技巧,可能到哪都會(huì)遇到不少困難和挫折,所以給你一些求職過(guò)程中的共性建議:先談?wù)務(wù)夜ぷ?我個(gè)人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作,都有一個(gè)原則,就是熱門的東西未必是適合你的東西,待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位,大可不必人家說(shuō)什么好、拿錢多就往哪里鉆,適合自己的發(fā)展,能學(xué)到東西是第一位的考慮因素!等到發(fā)展到一定的程度,待遇自然會(huì)好起來(lái)的。沒(méi)學(xué)歷可能只是暫時(shí)沒(méi)有了做白領(lǐng)的敲門磚,并不代表就沒(méi)有前途,學(xué)好一門技術(shù),憑本事吃飯,日子過(guò)得并不比白領(lǐng)差啊!以...全部

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人,如果沒(méi)有一個(gè)正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動(dòng)機(jī)、成熟的求職技巧,可能到哪都會(huì)遇到不少困難和挫折,所以給你一些求職過(guò)程中的共性建議: 先談?wù)務(wù)夜ぷ?我個(gè)人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作,都有一個(gè)原則,就是熱門的東西未必是適合你的東西,待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位,大可不必人家說(shuō)什么好、拿錢多就往哪里鉆,適合自己的發(fā)展,能學(xué)到東西是第一位的考慮因素!等到發(fā)展到一定的程度,待遇自然會(huì)好起來(lái)的。

沒(méi)學(xué)歷可能只是暫時(shí)沒(méi)有了做白領(lǐng)的敲門磚,并不代表就沒(méi)有前途,學(xué)好一門技術(shù),憑本事吃飯,日子過(guò)得并不比白領(lǐng)差啊! 以于現(xiàn)在新時(shí)代的年輕人而言,找到工作其實(shí)并不難的,難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人,往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作,但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中是不太可能的,所以我給出的建議是,先找一份更適合自己發(fā)展,能累積到很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層工作,有了這些寶貴的經(jīng)驗(yàn),再去尋找更理想的工作,或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了,那么如何找到適合自己的工作呢? 首先是要了解下自己的綜合實(shí)力,再次就要密切留意下社會(huì)上的崗位需求,總結(jié)起來(lái)說(shuō),就是要回答三個(gè)問(wèn)題: 1、我想做什么?----也就是自己的興趣愛(ài)好,目前自己所了解到的所有職業(yè)中,哪些是自己非常樂(lè)意去從事的。

2、我能做什么?----這個(gè)和前一個(gè)問(wèn)題不同了,喜歡的未必是自己有能力去勝任的,尤其對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而言,一定不能眼高手低,必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會(huì)上的具體崗位(比如打字快,一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開(kāi)始一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展自己……) 3、市場(chǎng)要什么?----這個(gè)是關(guān)鍵中的關(guān)鍵,不同的地區(qū),不同的生活水平,所對(duì)應(yīng)的崗位需求是大不一樣的,了解社會(huì)招聘需求的最佳途徑,就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報(bào)紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站,另外千萬(wàn)不要一直待在家里面找工作,多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì),也是非常好的選擇,除了能了解崗位需求之外,還有在現(xiàn)場(chǎng)與用人單位直接面對(duì)面的交流和接觸,對(duì)于了解各個(gè)崗位的技能要求,提升面試、溝通等經(jīng)驗(yàn)是非常有幫助的! 總之,只要好好回答這三個(gè)問(wèn)題,找出三個(gè)答案中的“交集”,前途在何方就馬上心知肚明了!當(dāng)然了,現(xiàn)實(shí)和理想還是有很大區(qū)別的,在復(fù)雜多變的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,我個(gè)人建議大家還是重點(diǎn)把握好“我能做什么?”和“市場(chǎng)要什么?”這兩個(gè)問(wèn)題即可,畢竟,想要找到既是自己想做的,又是自己目前就可以勝任的,還是市場(chǎng)上供不應(yīng)求的崗位,對(duì)于應(yīng)屆生或是職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實(shí)的,我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉,分步分階段的給自己做個(gè)規(guī)劃,逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。

關(guān)于簡(jiǎn)歷和面試相關(guān)問(wèn)題,我建議你要注意以下一些問(wèn)題: 1、面試前有沒(méi)有仔細(xì)了解過(guò)對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況,對(duì)方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來(lái)的發(fā)展方向。如果跑過(guò)去面試,其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的,就僅僅知道來(lái)面試XX崗位,那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人。

一點(diǎn)誠(chéng)意也沒(méi)有。 2、崗位要求你真正符合的有多少?不少求職者應(yīng)聘,簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣,很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求,打個(gè)比方,對(duì)方單位寫了五條要求,你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的,那還有一條是不是硬條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗,那如果沒(méi)有的話,哪怕就只有一條不符合,也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的)如果低于四條,那用人單位在有充分選擇余地的情況下,是不會(huì)考慮你的。

3、你的簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢?絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下,應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷,應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷,從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求,為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷,只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件,才有可能在面試中讓考官感受到你的誠(chéng)意和用心。

4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問(wèn)題了,包括了基本的職場(chǎng)禮儀、個(gè)人的言行舉止等,這里就不再多說(shuō)了。但最重要的要提醒大家,回答問(wèn)題(包括自我介紹)一定要圍繞著對(duì)方單位的情況(你對(duì)招聘企業(yè)的了解)、“我覺(jué)得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位,我的勝任條件有哪些?……”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺(jué),要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí),把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連,同坐一條船,有著一顆心。

###會(huì)啊！###嗯，一般的企業(yè)呀公司呀，會(huì)計(jì)基本都是自己人。收起