平淡的簡歷讓你錯(cuò)失工作機(jī)會(huì)，5分鐘教你寫出讓HR眼睛離不開的簡歷
我們都知道要在簡歷中表現(xiàn)得既禮貌又謙虛。這就是為什么大家會(huì)在簡歷中寫上“如有需要可提供推薦人聯(lián)系方式”。但是，如果雇主想找你的推薦人，他們會(huì)自己去找。坦白說，把這句話放在最后是浪費(fèi)空間。
不相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)
如果你要應(yīng)聘審計(jì)崗位，在“工作經(jīng)驗(yàn)”那欄寫“ABC 餐廳的月度最佳員工”會(huì)為你加分嗎？并不會(huì)。
雖然我們認(rèn)為 HR 會(huì)青睞有更多工作經(jīng)驗(yàn)的候選人，但從他們的角度來看，他們可能會(huì)認(rèn)為你在應(yīng)聘不同類型的崗位用了同一個(gè)簡歷模板，甚至質(zhì)疑你的誠意和能力。
永遠(yuǎn)不要低估一頁簡歷的力量
簡歷決定了你面試的機(jī)會(huì)。雇主會(huì)從簡歷中尋找一些素質(zhì)：教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人成就……但這些對他們意味著什么呢？
有一個(gè)重要術(shù)語叫就業(yè)能力。就業(yè)能力不僅僅是才能、能力和技術(shù)。你的簡歷正反映你的就業(yè)能力。
兩名具有高度相似資質(zhì)的人應(yīng)聘同一崗位，只有一人被選中參加面試，這種情況并不罕見。正是他們在簡歷中展現(xiàn)自己資質(zhì)的方式造成了這一差異！
一份好的簡歷可以讓雇主知道你就是他們想要的人，而不是數(shù)百位適合這個(gè)工作的人之一。
簡歷展現(xiàn)了你的書面及演示技巧。你是否能用簡明、系統(tǒng)，且令人印象深刻的方式描述自己，這點(diǎn)比你所擁有的資質(zhì)更說明問題。這是雇主考慮的一方面，而你甚至可能根本就沒有注意到。
簡歷制勝關(guān)鍵組合的6個(gè)要素1.量化成果
怎么做？用數(shù)字而不是言語來描述自己的成果。不是列舉成果的數(shù)量，而是用數(shù)字反映以前工作中所做的貢獻(xiàn)。
為什么？因?yàn)橹挥心阕约翰胖涝谝郧肮ぷ髦胸暙I(xiàn)了多少。但 HR 卻很難知道這點(diǎn)。因此，用數(shù)字和圖表量化之前的成果，讓他們更清楚你的貢獻(xiàn)。這顯然比歷數(shù)自己之前的工作職責(zé)更好。
示例 列舉自己舉辦的活動(dòng)中確切的參與人數(shù)。或者活動(dòng)涉及的金額。如果你要應(yīng)聘營銷職位，不要用“反響不錯(cuò)”那樣模棱兩可的表達(dá)，而是要列出活動(dòng)的具體參與人數(shù)。
2.適當(dāng)使用神奇的行話
怎么做？使用行話是個(gè)能打動(dòng)雇主的小竅門。在提交簡歷之前做個(gè)簡短的調(diào)研。
查看在公司概況、愿景或使命中出現(xiàn)最多的詞語。然后用這些詞替換簡歷中的習(xí)慣用語。
為什么？聽說過物以類聚的理論嗎？使用雇主常用的詞語可以大大提高他們對你的興趣，因?yàn)樗麄儠?huì)認(rèn)為大家理念一致。雖然你只在簡歷上換了幾個(gè)詞，但面試的幾率可能會(huì)增加很多。
示例 了解公司的價(jià)值觀，并在自我描述中納入類似的觀點(diǎn)，以表明自己是適合公司的最佳人選。
此外，行話技巧可以運(yùn)用在不同的領(lǐng)域。例如在應(yīng)聘營銷崗位時(shí)，使用“市場化”和“促銷”等行業(yè)特定詞匯來展示你的營銷意識。
在某些領(lǐng)域總有專用的詞語。玩?zhèn)€小小的文字游戲可能會(huì)為你贏得面試的機(jī)會(huì)！
3.把自己和大牌聯(lián)系起來
怎么做？如果你碰巧曾和某些大品牌合作過（即使是無關(guān)緊要的聯(lián)系），趕緊把這些名字放到簡歷上！
為什么？這是權(quán)威的力量。當(dāng)你把自己和大牌關(guān)聯(lián)起來時(shí)，信譽(yù)和能力都會(huì)立即得到提升。
根據(jù)的影響力原則，人們尊重權(quán)威，并跟隨權(quán)威。將自己與大牌聯(lián)系起來可以證明你的能力。
示例 你的營銷活動(dòng)客戶中有世界知名品牌嗎？你的獎(jiǎng)學(xué)金贊助者是否很有名？你的作品是否在在大眾媒體上刊登？如果以上任意一個(gè)問題的答案是肯定的，直接把這些大牌名字寫入簡歷吧。你可能想象不到這對提高你的聲譽(yù)有多大幫助。
4.提供你之前工作單位的簡介
怎么做？有時(shí) HR 可能不熟悉你之前工作的公司。為什么不省去他們自己找信息的麻煩，直接提供信息呢？簡明扼要地描述之前工作的公司，為 HR 省去麻煩。
為什么？在大公司和小公司中，“經(jīng)理”一職差別很大。雇主會(huì)想了解你之前工作的公司性質(zhì)，以更好地評估你的工作背景和所從事的工作。此外，這體現(xiàn)出你注意細(xì)節(jié)，考慮到簡歷讀者的需求。
示例 只需到以前公司主頁“關(guān)于我們”一欄，挑一兩行介紹轉(zhuǎn)述一下即可。這樣就能達(dá)到效果。
5.采用列表結(jié)構(gòu)平淡的簡歷讓你錯(cuò)失工作機(jī)會(huì)，5分鐘教你寫出讓HR眼睛離不開的簡歷，不要用大段文字
怎么做？列出工作職責(zé)時(shí)用列表，而不是段落。此外，列表最好在 2 至 5 條。簡歷只寫重要的相關(guān)信息。
為什么？還記得6秒規(guī)則嗎？在這個(gè)有限的時(shí)
間內(nèi)，HR 不可能從一大堆詞語中把握簡歷要點(diǎn)。簡歷太冗長會(huì)影響可讀性。
示例
錯(cuò)誤示例：
“我在 ABC 公司擔(dān)任公關(guān)經(jīng)理，工作時(shí)間是 20XX 年 8 月到 20XX 年 3 月。”我負(fù)責(zé)處理公眾通信。我參與了與某某合作的活動(dòng)。”
正確示例：
“公關(guān)經(jīng)理，ABC 公司，20XX 年 8 月 – 20XX 年 3 月
–處理公眾通信
– 參與了與某某合作的活動(dòng)。”
6.利用留白和格式來吸引注意力
怎么做？有些信息你會(huì)很想讓 HR 更多關(guān)注。精心設(shè)計(jì)的板式可以吸引他們注意到你想強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)。在重要內(nèi)容周圍留一些空白。
為什么？我們都知道 HR 不會(huì)花太長時(shí)間看一份簡歷。在看了數(shù)百份相似的簡歷后，他們可能會(huì)感到麻木。所以讓你的簡歷讀起來賞心悅目，給 HR 提供最有價(jià)值的信息。不要浪費(fèi)他們的時(shí)間，他們會(huì)用你應(yīng)得的機(jī)會(huì)回報(bào)你。
示例 基于相關(guān)性和重要性來排列信息。把不太重要及不太顯眼的信息放在在簡歷的后半部分。恰當(dāng)?shù)母袷揭部梢酝怀鲋攸c(diǎn)。可以通過斜體或加粗某些詞來達(dá)到這一目的。你在本文中是否更加注意帶格式的語句？在你的簡歷中應(yīng)用這些技巧，看看它們?nèi)绾纹鹱饔谩?/p>
優(yōu)秀簡歷示例
最后，我們準(zhǔn)備了一些優(yōu)秀簡歷模板以供參考。如果你正糾結(jié)如何開始寫簡歷，從這篇文章學(xué)習(xí)就再好不過了。
免責(zé)聲明：本文系轉(zhuǎn)載自其它媒體，版權(quán)歸原作者所有；旨在傳遞信息，不代表本站的觀點(diǎn)、立場和對其真實(shí)性負(fù)責(zé)。如需轉(zhuǎn)載，請聯(lián)系原作者。如果來源標(biāo)注有誤或侵犯了您的合法權(quán)益等其他原因不想在本站發(fā)布，來信即刪。
