大廠員工都知道的簡歷中工作經歷寫作注意點

工作經歷的撰寫是簡歷的重中之重，在基礎條件一樣的情況下，HR看的就是你的工作經歷以及工作的內容，在基礎條件弱的情況下，你的工作經歷比別人好，工作業績比別人強，你的優勢就比其他人大。

對于跳槽的求職者而言，工作經歷是整個簡歷中權重占比最高的模塊，用人單位主要看的內容也是工作經歷部分的內容。

工作經歷寫作注意點不要造假

我們在優秀簡歷的六個標準中第一條就講了，簡歷要真實，不要造假，這里再次提醒所有的求職者，千萬不要對工作經歷造假，據實填寫自己的公司、時間、職位、工作內容和業績。

倒敘書寫

所有的經歷都應該采用倒敘的方式來寫，先寫最近的經歷，因為用人單位主要是看最近兩份工作與要應聘崗位的匹配度，特別是一些工作10余年，20多年的求職者，10年前的工作崗位，已經對于用人單位考察你與當下求職崗位的匹配度沒有多少的參考價值了。比如現在應聘的是項目總監，那么第一份工作的專員崗位對你應聘幾乎沒有參考價值了。

單位簡介

寫作每段工作經歷的時候，可以用兩三句話，介紹一下自己服務的公司/單位，主要是說明公司的類型、行業、規模，主營業務即可。

內容條數

每段工作的經歷及工作內容并不是都要寫上，而是要根據要應聘的崗位，找出過往匹配度最高的工作內容寫出來，一般來說最近1-2份工作經歷，其工作內容要在5-8條左右，如果是應聘高級管理人員，那么最近1-2份工作經歷，其工作內容最多可以寫12點，超過了大廠員工都知道的簡歷中工作經歷寫作注意點，就寫得有些多了，反而不利于重點的突出。工作時間比較長的，超過8年的則可以簡寫，只概述一下工作的內容和工作業績。

減分情況

如果跳槽頻繁且所處的行業還都不一樣，這樣的工作經歷寫出來就屬于減分項，一般企業看到這樣的簡歷會直接丟掉。還有就是存在職業空窗期的，也會影響HR對其簡歷的判斷，影響面試邀約率。這也給我們所有的求職者一個警示，一定要保持工作的連續性和穩定性，深耕所在的行業，這樣對求職才會有促進作用。對于連續跳槽和職業空窗期的情況，后面我們還會有專門的章節進行針對性的講解。

以上簡歷技巧由職場密碼簡歷優化師進行提供！

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