最新降低社保費率的壞處精選

由網絡整理 分享時間：2024-03-27 00:12:21 收藏本文

最新降低社保費率的壞處精選

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降低社保費率的壞處篇一

第一，框架體系已經建立。城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險這兩大制度平臺構成了我們國家基本養老保險的制度模式。

第二，覆蓋人群迅速擴大。現在這兩個制度體系覆蓋了8.5億人，養老保險不是全民覆蓋，是覆蓋特定人群，也就是說要扣除學齡前兒童和在校學生，大約是要覆蓋10億人。我們現在已經覆蓋了8.5億，覆蓋率已經達到85%，這是世界上最大的單項養老金計劃。

第三，待遇水平穩步提高。職工養老保險連續11年調整待遇水平，由2005年的700元左右提高到2024年2200元左右。

[降低社保費率的原因分析]

社保費率過高，已成為企業負擔難以跨越的一條坎，也成為制約企業競爭力提升的一大障礙。

社保繳費基數只漲不降，且漲幅過大，勢必會加大企業負擔。于絕大多數企業而言，上調社保繳費基數，就意味著他們會為員工購買社保支付更多成本。而它們面臨的經濟形勢，社保繳費基數上漲且幅度過大，一些利潤空間已被嚴重壓縮的企業，或會想方設法地規避繳費，或者讓“羊毛出在羊身上”，降低員工工資水平，進而影響員工應有的現金收入和福利水平。面對過高的社保繳費比率，不少企業家直呼“不敢為員工漲工資”，這就是明證。

在企業叫苦之時，不少職工也感覺不到多繳社保費的直觀好處。于低收入群體而言，不斷上漲社保繳費基數，更意味著他們的月收入會隨之減少。社保本來是一項福利，現在在老百姓眼里，卻成為不折不扣的負擔，為何?因為未來的政策變數難以預料，未來的養老預期也就變得模糊，社保繳費基數上漲反讓現在“不敢花錢”。

[意義]

社會保險費率的具體數據，是涉及民生的社會保險體系建設和公共事業管理的重要體現。同時，也是企業家和實業者所面臨的“融資、原材料價格和勞動力” 等所支出成本中的重要一環。這是一個關乎保障國民基本生活、維護社會穩定、保持社會公平、促進國民福利等方面的重大話題，也必然是社會聲音所匯聚的重要領域。適當下調社保費率一方面是社保基金有結余，另一方面是我國經濟發展進入新常態后減輕企業負擔以實現“穩增長、促就業”的目標，也是實現經濟結構轉型的必然基礎。

[參考對策]