笨人得天下-成長視窗

堅持，是一種可貴的品質。
　　
　　前同事到了最后，難免會成為朋友。
　　
　　出差到某城，一個電話，馬上攢了個飯局，各位前同事從四面八方聚到一起。甚至有一位在外地出差，也“打飛的”趕回來了。
　　
　　有意思的是，這幾位前同事，也都跟我一樣，先后離開了原來的公司，有了更好的或是更合適的工作。基本上，大家都升了職，加了薪，都有點小小的春風得意。這貌似是巧合，其實也是順理成章之事：當時做同事時，這幾位也都有類似的特點：聰明、優秀、勤奮，業績突出，有點小小的驕傲，在上司眼里難免有點桀驁不馴不太容易管理。結局自然是，被迫或主動跳槽，從此成就了自己的海闊天空。
　　
　　難免會說起前東家的事——前同事聚會，臧否前東家，乃主要議題之一，也是人生快樂之本。
　　
　　說到某某，大家一起笑：他當然還在原公司啊，原地不動。那個笨人，好不容易有個像樣的工作，還不死守著，哪里敢跳槽？再說，他就是想跳，又有哪里會要他？
　　
　　又說到另一個某某：他倒是升職了，因為我們都走了嘛，他的資歷是最老的，排排座吃果果也該輪到他了。當時那個職位競爭夠激烈的，但大家都沒把他當成競爭對手，因為他也是個笨人，根本沒有什么能力。沒想到，最后大家都走了，倒是讓他撿了個便宜啊。
　　
　　這也真有點黑色幽默的味道：笨人堅持到最后，把那些聰明人都給耗走了，他也就地位穩固、甚至能順利上位了。笑到最后的，竟然不是所謂的聰明人，而是笨人。還好我們這幾位自以為是的聰明人混得也都還算不錯，否則就真該罵老天不公了。或者我們應該從另一個角度來分析問題：堅持，其實也應該算是一種可貴的品質。相對于笨人而言，聰明人缺少的就是這種品質。其實這樣的案例很多：笨人在一個公司堅持10年，成為骨干，甚至進入領導層，而那些比他聰明的人，跳了N次槽，有跳得好的，但也有些還在底層混著呢。那么到底該不該堅持下去呢？這還真的很難回答。大概只能這么說，看你值不值得堅持。如果公司前景不錯，那就不要為一時得失意氣用事隨便跳槽。笨人可以靠堅持就能修成正果，如果聰明人也能堅持下去，前途應該是一片光明的吧？