為何又掀起幼師離職潮？原因在這里！

“這學期結束后，我有7個主班要離職…”

最近一位園長在微信里和我訴苦園里的老師留不住，下學期她不知該如何與家長解釋。

曾幾何時，幼兒園老師是很多女生向往的職業，在家人看來穩定、有愛心、會帶孩子……但是不知從什么時候開始，身邊的老師相繼逃離了幼兒園。

到底是什么，造成了幼兒教師頻頻離職？

一線幼師離職的理由

＠嬌嬌

我是一名編外臨聘教師，工資每月1600，相當于周圍小飯館的洗碗工和保潔人員的工資水平。

大家干得很寒心，紛紛在找出路。不想繼續過這種低級工資的底層生活。

@Lisa

我覺得收入真的只是一方面而已。心累才是真累。除了帶班以外，那么多的檢查，那么多的資料，還要應付一個個專家的到來，幼兒園環境、班級環境的布置以及不停不停的更新！

上班時間已經被高強度的工作占領了，資料來不及都只有帶回家寫。好吧，趁我還沒有老之前果斷退出。

＠

最可怕的事是，有經驗的老師想考編制內，可是發現根本條件不符合。這幾年，見多了有心有力卻被現實打敗的同事離開，無心有編制的人想離開卻離不開，想進編制卻被所謂的條件卡死的老師也是很多很多。

反正，就是個惡性循環。感覺這行沒希望也大有人在，唯一能支撐自己的就是初心。可是，總有一天，初心不再，被現實打敗，黯然離開。

從老師們的話語中能感受到她們的無奈與悲哀。這樣的情況下，幼兒園老師的離職率怎么可能不高呢？

為何幼師留不住

拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心

說到工資，可能是大部分幼師的痛，據調查全國幼師平均工資不到3000元（部分地區2000元都不到）。

每天上班面對30多個孩子，什么事都得親力親為，唱歌、跳舞、畫畫樣樣都得會，還得把屎把尿……于情于理，都值得更高的薪資待遇，來留住這個行業的人才。

都說幼師像保姆，可保姆只帶１個孩子，幼師要帶30幾個，但工資還沒保姆高。

沒完沒了的檢查、考核、評比

剛入行的時候憧憬滿滿，入了坑才知道工作真實常態是寫不完的教案、改不完的計劃、結不完的反饋、做不完的環境、排不完的節目、評不完的職稱、沒完沒了的檢查……

我們愛孩子，愛教育，想把更多的時間花在孩子身上，而不是案頭工作。

工作壓力導致職業病纏身

有調查顯示，超過90%的幼師平均工作時間為9小時以上。下了班要留下做環創，回家寫教案做PPT，還要24小時待機回復家長各種問題……

做幼師看似每天帶孩子玩玩游戲，但長期工作換來的是頸椎、腰椎、喉嚨各種職業病接踵而至。

家長不信任、社會多偏見

曾有一位老師說過，“作為一名幼師我最害怕的是，我們用隱忍和熱愛扛過了所有的詆毀和誤解，抗住了薪酬福利待遇帶來的影響，卻扛不住家長們的一句不信任的話，一個不理解的眼神。”

老師想要的并不多，一個肯定、一份理解、一句感謝。

我們該如何改變現狀？

今年3月在全國政協小組討論會中，全國政協委員、北京師范大學教授劉焱老師提出了關于尊重幼師，提高學前教育吸引力的真知灼見。

要辦讓家長放心安心的學前教育，治本之道不是去安裝攝像頭，而是切切實實提高幼兒園教師的地位和待遇，讓他們擁有職業的尊嚴和自豪感，珍惜自己的崗位和工作；增強幼教行業的社會吸引力，能夠讓更多愿意從事教育工作的優秀學生投身幼教事業。

致親愛的園長和專家

致親愛的家長

致親愛的幼師

調整好自己的心態，在無法改變外環境中“幼師低工資”這個現狀時，我們起碼可以選擇每天走進教室，面對孩子的是一張笑臉還是一臉無奈。

隨著時間的累積，你的專業性會證明你的價值。

另外，今年兩會上，教育部部長陳寶生談到今年教育部將繼續采取一些措施，來解決好學前教育問題：

“

在這里我要說明一點：要努力提高幼師與保育員的待遇，尊重他們的勞動！

在我們好多幼兒園，主要指民辦幼兒園，低工資低待遇，一個幼兒老師2、3千塊錢工資，他不可能安心從教，從幼師畢業的學生，他不可能到幼兒園去工作。所以這個問題也是必須解決的，不解決他不會去。

”

我們有理由相信，未來會更好！

在未來為何又掀起幼師離職潮？原因在這里！，幼師口袋也會一直與你同行，為你提供最實用的資源，給你帶來最實操的干貨分享，做你的哆啦A夢，一起期待花開的那一天

免責聲明：本文系轉載自其它媒體，版權歸原作者所有；旨在傳遞信息，不代表本站的觀點、立場和對其真實性負責。如需轉載，請聯系原作者。如果來源標注有誤或侵犯了您的合法權益等其他原因不想在本站發布，來信即刪。