關于辭職，你一定要了解的4個問題

一份工作都有做到頭的時候，當你想要追求自我的提升，又或者是單純不想在這干了，就要向公司提出辭職。

如果你是第一次辭職，可能有很多地方你不懂，所以今天小邦就整理出了一下常見的4個問題，希望能夠幫助大家補充常識。

1、寫辭職信的常見錯誤

有很多剛出來工作的同學們還保留著在校時寫請假條的習慣，習慣性寫申請、同意、批示這些詞匯。

別看這些詞匯看起來不起眼，卻會影響你最終離職的結果，含有以上(不限于)這些有協商意思的詞語，就表示在和公司協商解除勞動關系。如果公司不批準或反悔了，而你又走了，那公司可能會以曠工為由起訴你。

當你寫辭職信的時候可以寫:辭職信、辭職書、辭職通知書，不要寫:請求、批準、申清、同意、批示這些帶有協商意思的詞語。

2、提了辭職之后什么時候能走？

在電視劇里主角當天提職當天就能走關于辭職，你一定要了解的4個問題，但是現實卻不像電視劇那么瀟灑。

當你轉正之后，需要跟公司商量好離職時間，然后提交辭職報告，做好工作交接，30天后離職。

試用期提前3天通知公司(口頭或書面)，3天后離職。

3、辭職信需要公司蓋章和領導簽字嗎？

這種是不需要的，但是要留個心眼，證明你提交了辭職信。不過離職證明需要哦！有些公司會需要你出具前公司的離職證明，可能會用得到的，準備好準沒錯！

沒簽勞動合同,辭職需要辭職信嗎

工作超過一個月沒簽勞動合同可以直接申請勞動仲裁要求公司支付雙倍工資。但即使是沒簽勞動合同，也要提前30天通知公司離職。

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