2024年企業宣傳畫冊策劃方案 公司企業宣傳畫冊設計
為有力保證事情或工作開展的水平質量，預先制定方案是必不可少的，方案是有很強可操作性的書面計劃。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關內容，希望對大家有所幫助。
企業宣傳畫冊策劃方案公司企業宣傳畫冊設計篇一
為了增加公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現公司“員工自我價值的實現”的企業價值觀，讓每位在新綸的人員切實感受到新綸大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定以下員工生日福利方案。
蘇州新綸超凈技術有限公司
新綸所有的生產員工
1、加餐或生日禮物
賀工生日當天，行政部提前一天發給員工加餐券一張(中餐及晚餐都可以使用)，員工憑加餐券可到餐廳免費領取長壽面一碗(加荷包蛋)，原則上加餐券本人當日使用有效，如員工生日當日恰逢節假日延后或提前使用。
2、生日賀卡
及對員工的生日祝福。生日賀卡由人力資源部統一管理，并在員工生日的前一天當面發給生日員工。
3、生日專欄
在公司的宣傳欄里設一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝福。
5、集體活動
在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日party，活動內容：卡拉ok、蹦迪，集體生日蛋糕(待選項)。
1、人力資源部：負責生日員工的信息發布和賀卡的制作及宣傳欄生日專欄信息的發布;相關系費用的申請，集體生日paty物品的申購。
2、行政服務部：按照人力資源部提供的生日人員名單，發放加餐券，安排食堂加餐。集體生日party的場地安排，協助組織實施party。
3、總裁辦：相關生日人員名單的審核，相關費用申請的審核。
1、人力資源部在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日(以身份證或是各個部門統計的實際時間為準)，并以通知通告的形式提交總裁辦審批。
2、審批后的人員名單復印后，行政服務部和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前打印當日生日人員的名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。
3、行政服務部按照審批后的名單，提前一天準備好加餐券(經蓋章有效)并于上午下班前交到人力資源部。
4、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡，并提前一天下午由人力資源部經理和部門經理親自把生日賀卡和加餐券送給員工并給予祝賀。
5、每月底由人力資源部和行政服務部聯合安排組織本月生日人員的集體生日party，人力資源部負責人員的組織和安排，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。行政服務部負責場地，音響、燈光等安排。
(一)生產員工每人每次20元/左右，具體分解如下：
1、加餐券：中餐/晚餐約4元/人
2、賀卡：1元/人左右
3、生日祝福：0元
1、生日賀卡請廣告公司設計或公司內部平面設計人員設計，印刷新綸的logo。上面有公司的簡介及生日祝福。
2、加餐券由行政服務部自行設計打印，但必須經過人力資源部蓋章有效。
3、集體生日party時間一般安排在月底，時間：晚上6：30-9：00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。
4、本規定從20xx年3月12日期開始執行。
企業宣傳畫冊策劃方案公司企業宣傳畫冊設計篇二
1、“天地有情”(企業形象展示)20%權重
包括：企業簡介、董事長致辭、企業文化
2、“盛世杰筑”(企業作品展示)60%權重
包括：住宅建設、工業建設、市政建設、仿古建設、裝飾裝修
3、“精工之道”(企業管理及展望)15%權重
包括：施工管理、安全建設、團隊建設
4、“泰發有愛”(企業公民責任)5%權重
包括：公益行為
以下為全部文案：
(加黑部分為功能及設計提示)
p1(封面)：公司全名+logo
第一部分“天地有情”(企業形象展示)
p2(封二)：主標：精工創造杰筑(配形象圖片)
渲染文案：建筑的哲學思考：人類文明的目的就是為了將生存提升為生命——我們為您營造現代生活環境 更輔助您享有尊榮生活品質 p3：主文案(董事長致辭)：泰發建工從創業到現在已經20xx年了，可謂創業20xx年、風雨20xx年、收獲20xx年。從創業初期的商海“小舢板”到成為房屋建施總承包壹級資質的成都建工行業龍頭企業，我們走過了一段用心血和汗水鋪就的奮斗之路。我們感謝社會各界對泰發的大力支持和無私關愛，感謝辛勤工作在各個崗位上的兢兢業業的員工們!
君子務本，本立而道生;敬事而信，直道而事人。一個人只有自信和努力才能使自己有所成就，一個企業更是如此。自信使我們在這個競爭與發展同在，機遇與挑戰并存的環境中信心更足;誠信讓我們學會腳踏實地和不懈追求，以精良、精準和精到的施工作品說話。企業有了這兩點，就扎下了發展的根。它使企業里的每一個人在生活和工作中閃耀著務實求精和誠以待人的光輝，使我們的合作者和我們一樣更加信心百倍地迎接未來。
精工創造杰筑，是泰發的核心價值觀，是鐫刻于每個員工內心的座右銘，更是我們為客戶提供優質工程的動力和信念。“修筑的是建筑，留下的是文化和歷史”，泰發所走過的每一個腳印，都深深印記著我們不斷追求和對社會的承諾。只有這樣，我們才能無愧于我們的城市，無愧于我們的歷史。
優秀的思想源于優秀的文化，尊重人是泰發企業文化的精髓。做事踏實認真、待人寬容誠懇、追求博大精深、發展永無止境。我們將繼續努力，不斷追求一流品質和服務，營造熱情開放、真誠協作、開拓進取的共贏氛圍。
我們深知過去的成就已經成為歷史，泰發將以恪守“誠信比黃金更重要“的理念，以良好的品行來推動事業的發展，更渴望與各界朋友繼續同心攜手，達到“奉獻社會，永續經營”的企業目標。
四川泰發建筑工程有限責任公司董事長 周庭賢 總經理寄語
四川泰發建筑工程有限責任公司總經理 陳文金
p4：主文案(企業簡介)：四川 泰發 建筑工程有限責任公司成立于1993年10月，經過10余年的發展，現已成為一家集建筑、開發為一體的綜合性企業。擁有房屋建筑工程施工總承包壹級、市政公用工程施工總承包貳級、鋼結構專業承包叁級、房地產開發叁級資質。 公司注冊資金5000萬元。現有職工1980人，其中有技術職稱325人。公司實行董事會下總經理負責制,下設6個職能部門。以“全員參與、用戶至上、達標創優、持續改進”為質量方針，不斷強化內部管理，提高自身素質。公司始終堅持創一流、鑄精品、樹名牌的經營方針，始終堅持“質量第一，用戶至上”的服務宗旨，把“科學管理，優質服務”的質量方針貫穿到施工和服務的全過程。
20xx年，公司實現總產值4.5億元。并創下開工建設房建23萬平方米、道路4.5公里、廠區4萬平方米的佳績。20xx年榮獲“省級守合同重信用企業”，并通過了iso9001：20xx質量管理體系認證。
團結、誠信、務實、創新的泰發人，以質量、工期、服務為宗旨，以用戶滿意為目的，在質量中求生存，以職業化、專業化的優秀團隊服務客戶。
p5：企業文化
企業理念：精工創造杰筑
經營哲學：惠人達己.守正出奇
惠人達己：只有給別人帶來好處才能實現自己的價值。先付出才有回報、會吃虧才會贏。
守正出奇：小勝靠智、大勝靠德。正道而行、守法經營。突破思維、出奇制勝。
企業精神：信心源于實力 實力鑄造完美
“服務至上，精心規劃建筑精品， 求實為本，持續改進發展創新” 企業注：此部分內容還將融入資質、獲獎情況等。
p8-9：
第三部分、“精工之道”(企業管理及展望)
p16-17：管理：(配圖、配文案) 四季在交替 黑夜與晨曦 波折的海岸線上近礁的潮汐輝映著啟明星的升起 貫穿在暗處那不可逆轉的生命規律蘊涵著 客觀的體系中主觀的完美悠長 公司在成立之初就把管理作為企業發展最為關鍵的工作，先后出臺了一系列規章制度和管理手冊，并制定了切實可行的執行和監督辦法，保證企業自始至終都沿著規范化、制度化的道路不斷發展壯大。同時，公司還十分重視認證工作，先后獲得了gbt19000-iso9001質量認證體系、iso14000 、iso19000 體系。
p18-19：質量：(配圖、配文案) 手中 舞著水泥和鋼筋的金絲銀線 眼中 鋪開大地這俊秀溫潤的錦緞 一絲不茍的秀品是行家心中的上乘 繡了高樓大廈 也繡了溫馨港灣 公司秉承“追求卓越管理、創造完美品質、奉獻至誠服務”的質量方針，嚴格按iso9000國際質量體系的要求，以管理為基石，以科技為先導，不斷為社會、為業主創造著精品工程。
p20-21：人才：(配圖、配文案) 沒有一片樹葉與彼雷同 即使 在同一棵樹上 沒有一顆鉆石遺失光芒只是 以不同角度發光 公司始終把人才的培養作為企業發展的基礎，通過多層次、多形式、多渠道的培訓，全方位培養各級各類人才;積極推行全員競爭上崗，不斷培育人才成長的土壤，使一大批人才脫穎而出。
p22-23：文化：(企業文化建設、文明施工) 現代建筑的風格和潮流始終躊躇在變化中固定單一的標志色只可能延續城市的呆板 所以 為了真正的建筑精品 我們思變、求實、創新…… 公司在大力弘揚“團結、忠誠、學習、創新”企業精神的基礎上，培育了“業主業主再業主、客戶客戶再客戶”的經營理念，樹立了“誠信為本”和“員工至上”的觀念，形成了富有特色的企業文化，企業的凝聚力進一步增強。同時，公司還參與了諸多社會文化事業，承辦或支持的“ ”等活動影響巨大。
p24-25：合作：(配圖、配文案) 一樣的包容 不一樣的沉淀 我們是現代“混凝土詩人” 以無私的至誠 邀八方朋友 奠基生活 服務天下 為應對wto的挑戰，公司積推行“強強聯合、優勢互補”策略，先后與日本大成公司、中國建筑工程總公司等國內外知名大承包商進行了廣泛的合作，進一步提高了企業的競爭能力，為公司的發展注入了新的活力。
p26-27：信息化建設：(配圖、配文案) 源于可知 因為精準 最簡單的 最美麗 高效快捷的信息傳遞 成功溝通你我 心靈的殿堂 畢生的夢想 行為的能力 公司十分重視企業的信息化建設工作，目前已形成了較為成熟的辦公自動化和施工管理的遠程網絡系統，促進了企業的科學化發展，極大的提高了工作效率，使我們的企業在信息時代的競爭中先行一步。 第三部分：分項工程介紹 p28-29：土木建筑工程(配圖、配文案) 公司具有建筑施工總承包一級資質，在數不勝數的工程施工過程中已然形成了成熟完備的項目管理和施工技術體系，公司具有承接各類大型工業與民用建筑的能力，在高層、超高層建筑等領域尤為出色。
p30-31：裝飾工程(配圖、配文案) 繁復中見別致 玲瓏中顯精巧 平淡中點綴了您不經意看到的驚喜 一點思考 幾許神秘 裝飾工程是公司的傳統強項，豐富的管理經驗、雄厚的技術實力、精益求精的施工工藝，使公司完成的許多工程，包括高級智能寫字樓、超豪華五星級酒店等，已成為業內的范例。
第四部分：工程展示
企業宣傳畫冊策劃方案公司企業宣傳畫冊設計篇三
當下，有很多企業紛紛做企業形象畫冊，但是大多數人并不十分了解畫冊真正的表現內涵。下面是小編整理的關于企業形象宣傳畫冊策劃文案的范文，希望能幫到你。
一、總裁致辭：高歌猛進 笑談風云
昨天，亞核只有一片藍天、雄心壯志和滿腔熱情，
多年來，急流澎湃、大浪淘沙、歷經磨難……
今天，已成為行業浪尖的弄潮兒。
以火電、核電、石油、化工、造船等相關領域為市場，國內外廣泛進行拓展，周密的營銷網絡、數百家親密的合作伙伴，成為具有強勢市場競爭力的行業典范。
良好的社會信譽及底蘊深厚的企業文化，形成了亞核完美的內涵體系……
亞核人開創了屬于自己的王國……
明天，會更好……
在新的歷程里，亞核人肩并肩、手挽手、心連心，談笑高歌、繼續猛進……
二、關于亞核：行業經典，大家風范
上海亞核閥業成套有限公司總部位于上海松江塔匯路亞核工業園，占地面積120多畝，是一家專業研發、制造各類閥門及相關自動化儀表成套設備的大型高新技術企業。公司下轄全資子公司二家，控股公司三家，分公司十二家，擁有總資產1.8億，各類工程技術人員131名。 公司堅持科技興企，注重技術領先。等國外先進技術精華，奠定了卓效的新技術研發體系，自行研發了11個系列的新產品;成功應用了蒙乃爾合金、雙向奧氏體、鈦合金、wb36、c12a、c4、p91、p92等國際新材料，普遍采用cad、cam等工業信息化成果;擁有各種先進機械加工、檢測等專用設備800余臺(套)，產品最大口徑為4000mm，最高壓力為800mpa與4500lb，工作溫度 -196～1300℃。為適應國內外市場需求，公司開發了系列新產品，廣泛應用于火電、核電、石油、化工、煉油、油田、海上鉆井平臺、造船、冶金、食品、制藥等有關領域，產品暢銷三十多個國家和地區。
公司始終堅持把用戶的利益放在首位，追求性能可靠，品質卓越，爭創世界一流企業，貫徹用戶滿意工程，以合理的價格，優質的產品和完善的服務為各流體工程作扛鼎巨獻。公司致力于在全國各大中型城市設立銷售服務公司或分支機構，形成了一個強大的銷售服務網絡系統，徹底解決了用戶的后顧之憂，使公司的產品進一步向新領域拓展，誠摯邀請各界朋友廣泛合作，共創一個美好未來。
三、關懷鼓勵：如沐春風，關懷備至
我們之所以小有成就，是因為站在巨人的肩上，
如果沒有各級領導的關懷、社會各界的厚愛、諸多友人的支持，就沒有亞核的今天。
我們把激動人心的關懷化作不斷前進的源動力，
鞭策著、激勵著，
喜悅與感激的熱淚從臉上滑落……
我們創造了一幕幕激動人心的時刻和一個個振奮人心的成果!
四、辦公環境/生產廠區：寬松舒暢，氣派大方 (一些場面用小字標出，如：行政樓等)
五、榮譽資質：卓越品質，資質為證
多年來，亞核人心懷感激，卻無以回報……
亞核惟有視品質為生命、以創新為宗旨，盡心盡力、孜孜不倦，回贈社會、回報祖國，為民族工業的發展奉獻自己的光和熱!
六、組織機構：規范管理，高效協作
高效率、協作化的組織結構體系，以規范管理為基礎，以市場需求為導向，尋求資源的最佳組合，以使我們的組織不斷健康成長，充滿活力、生機。
七、科研力量：精英才俊，銳意進取
亞核視科技研發為企業生命力，深諳是人才團隊的智慧成就了亞核的品牌、品質，為使亞核產品更趨完美，不吝重金聘請一批高級技術顧問和高職稱的研究制造專業人士、高級工程師加盟，用他們的智慧培養員工，加上生產工人孜孜以求的工作態度，注重每一個生產細節，從而形成了亞核在強勢品牌戰略中最堅不可摧的堡壘。
亞核人知道，只有好的管理、好的理念、好的人才還是不夠的，還要有精良的設備才代表企業擁有強大的生產能力，并確保產品的卓越品質。
亞核引進了國際先進水平的生產加工設備和技術人才，擁有高精度的數控機床、大型加工設備和特種工藝設備，為產品質量和企業發展提供了有力保障。
檢測體系：精細完美，嚴謹務實
八、服務與市場：立足市場，用心服務
保障售前、售中、售后全過程的中心服務是我們的宗旨，它日益成為廣大客戶對公司提出的基本要求，我們不斷優化企業內部管理，提升員工的服務意識等一系列措施，使每個亞核的用戶都能體會我們的服務
口號
“體您所需、用心服務”。此外，我們已組建了集銷售、服務與一體的強大營銷網絡，公司的新產品和各種服務都能及時、全面地到達市場和用戶，形成了完善的產品研發機制和網絡運行機制。九、驕人業績：經典工程，品質永恒
胸有鴻鵠之志，方可一舉萬里。正是在這種宏偉方針指引下，多年來，亞核積極開拓，不斷進取，并充分利用現代科技信息網絡及時把握市場信息，從未停止過前行的步伐。時至今日，經歷過幾多風雨洗禮的亞核閥業，在執著和創新中一路走來，務實的亞核人始終穩步前行，已在火電、核電、石油、化工、煉油、油田、海上鉆井平臺、造船、冶金、食品、制藥等相關領域都取得了諸多輝煌成就。
十、企業文化：以人為本，開拓進取
伴隨時代發展而出現無限競爭的局面，亞核十分重視員工文化素質的培養與提高。不斷借鑒國外企業文化的成功經驗鼓勵他們發揮個性，通過多種形式的教育與集訓，使每個員工技能更加專業化，堅定應對未來挑戰的必勝信心。
亞核全體員工以“和睦共處、同舟共濟”的哲學為基礎，以交心、競爭、成長、進步為行為標準，與公司同步共行、發展壯大。
十一、產品展示：精品典范，精彩無限
十二、
寄語
未來：鑄就民族品牌，走向世界舞臺 海闊憑魚躍，天高任鳥飛。在市場大潮的洗禮中，亞核勇于進取，逐步完善，建立了適應市場需求的現代化企業管理制度，成熟的技術、凝聚的人才，讓亞核正闊步向更深更廣的領域開拓。 亞核如朝陽，為民族品牌走向世界而奮力拼搏，亞核如雄鷹，朝著做世界閥門行業強者的目標奮勇前行!
【董事長致辭】
大浪淘沙，始見真金。中國博潤醫療投資集團立足專科，投資單病種的專科醫院，依托長三角，輻射全國，創造了自建、合作、開發的典范，在資金實力、公司規模、市場占有率、設備技術、創新及專業人才的積累方面成為醫療投資領域的佼佼者。
今天，博潤正以先進的企業文化為牽引力，以超常規、跨躍式的發展速度為動力，不斷提高企業和員工的價值觀層面，不斷夯實企業可持續發展的基礎，正經歷著鳳凰涅磐式的蛻變。
路漫漫其修遠兮!面向未來，博潤深感責任之大、使命之重，我們將眾志成城、奮勇拼搏，力爭把博潤建設成為全國民營醫療行業最具價值和創造力的企業集團，在業界保持最強勁的發展勢頭，不斷開創博潤發展的新局面。
陳國森(簽名)
【簡介】
江南佳麗地、帝王金陵州，國際醫療行業一顆璀璨的明珠——博潤醫療投資集團就誕生在這里——中國南京。
博潤從創立之初只有幾名員工的默默無聞，發展到現在擁有數千名員工、凝聚天下英才共創偉業，從只有數十平米的簡陋辦公室，發展到如今的現代化總部大廈、生物科研產業園，從開始只有一家白癜風防治研究所，發展到擁有五十多家獨資、合作醫療院所，遍布長三角、珠三角和環渤海等中國東、西部經濟發達城市。
未來，博潤集團旗下獨資及合作醫院將突破300家，連鎖化、信息化的管理平臺初步形成，博潤將成為產、學、研、治一條具有生命力的產業鏈，為集團的迅猛騰飛積聚了雄厚的力量。
??
【集團公司部分直屬機構】
【企業文化理念】
企業精神：團隊、務實、創新、進取
價值取向：對社會所肩負的責任與使命
核心價值觀：被更多的人認可
人才理念：以人為本
企業愿景：立足專科，投資單病種的專科醫院先做強、再做大、多元化投資醫療衛生行業，創我國現代化醫院投資管理公司的知名品牌。實現員工、企業、社會共同發展。
企業口號：超越夢想
【胸懷篇】
一份撼世氣度 超然顯現
博天下英才共創偉業，潤醫學精粹惠澤百姓。醫者，唯有大愛仁心，方可懸壺濟世，從博愛之都輻射全國，博潤始終堅持以大愛為懷，被國人監督于無形，注視于無聲之中。體現著博潤兼收并蓄、開放通融、愛傳萬家的執著追求。
《老子》曰：“敦兮其若樸，曠兮其若谷。”博潤人正是抱有這種虛懷若谷、前瞻超脫的廣闊胸襟，預示著一種非凡天下的收攬。
博潤視員工為伙伴，把人才視為資本。數千名員工，其中高、中級醫療技術人員、專家、投資顧問、高級管理人才占總數的40%以上。充沛人力資源、智囊團作為企業發展源動力，是何等的撼世氣度，博潤之胸懷，超然顯現。
【價值篇】
一種價值之美 輝煌無限
博潤誓做人類生命健康工程的領跑者，以“海納百川、有容乃大”之恢宏氣勢在中國醫療產業領域成為行業的“領軍人物”和“標桿”，把投資單病種的專科醫院作為企業立足之本，并圍繞醫療開辟了醫院經營管理、生物醫藥科研開發、健康保健管理三大業務領域。伴隨中國醫療市場改革與重組的不斷深化，博潤進入了一個高起點、規模化的飛速發展時期。
博潤的醫療經營機構遍布全國乃至全球，今天，博潤擁有：國內外科研機構六家，國內價值在三億元以上的醫院20家，國內外戰略品牌合作醫院100家，每年有100萬病人經過治療實現康復，有1000萬網絡咨詢患者受益，此類指標每年以30%的速度增長。
博潤的價值之美，輝煌無限。
【文化篇】
一個文化靈魂 深邃厚重
博潤傳承了：聽到、看到、想到、悟到最后一定做到的樸實而又經典的文化信仰，恰如其分的印證了一個現代哲人曾經說過的：企業擁有了文化，就如同人有了靈魂，前進的腳步才能勇往直前。
文化，作為一種資源，被博潤視為企業的靈魂與核心價值體系，并滲透進企業經營的方方面面，堅持“博潤人以被更多人認可為心愿，以被社會認可為宗旨”的價值觀，以“對社會所肩負的責任與使命”為價值取向的信念，鑄就了博潤強大的內在凝聚力和創造力，從而建立了博潤獨特的企業文化。
博潤的文化靈魂，深邃厚重。
【藍圖篇】
—幅魅力藍圖 波瀾壯闊
有遠見才有未來，有生命力方有價值。博潤引領著一個行業的健康發展，一個時代的騰飛!成長中的博潤，以非凡的魄力締造著輝煌與夢想!在機遇和挑戰面前，團隊、務實、創新、進取，并為之付出不懈努力，已經成為每一位博潤人的共識。
“百舸爭流，千帆竟渡”。未來，博潤旗下獨資及合作醫院將突破300家，連鎖化、信息化的管理平臺穩步形成;生物科研產業園的投入使用，博潤形成了集產、學、研為一體的現代化健康產業鏈。
用高智慧釀造高起點，以高起點撬動高速度，仔細品味，用心解讀博潤的昨天、今天和明天，一幅大氣恢弘、渾然天成、氣勢磅礴的藍圖躍然紙上。
超越夢想，騰飛博潤!
【學術交流篇】
一種交流溝通 啟迪智慧
思想在碰撞中閃光，智慧在交流中成長。面對日新月異的世界，博潤堅持學習、交流、溝通，積極參與協辦國內外高層次、高水平、綜合性的學術交流活動，包括在北京釣魚臺國賓館召開的“gx-b白癜風臨床科研與技術成果轉化推廣學術大會”，在廣州舉行的“中國白癜風臨床科研與技術成果轉化推廣學術大會華南峰會”等，通過這些活動，全國頂尖專家、學者進行智慧的交融，旨在將科研技術成果廣泛應用于臨床。
博潤希冀在碰撞的火花中進一步加強科研工作者技術分析、總結和學術交流能力的培養，營造較強的學術氛圍，增強技術創新力和核心競爭力。
博潤的思想結晶，熠熠生輝。
【社會公益篇】
一份愛心傳遞 共筑天堂
醫者仁心，大愛無疆，博潤誓做慈愛的信使，積極投身社會公益，不僅嚴格把關旗下投資合作機構的衛生服務質量和專家隊伍的技術實力，保障患者切身利益，促進醫界良性競爭,而且致力于把難治難愈的疑難雜癥做精做專，為廣大患者帶來康復希望，為和諧社會構建出力。
博潤以捐助民營醫院、推動民營醫院更多從事公益性服務為榮。全國白癜風康復愛心通道的正式啟動見證了我們的承諾——為患者架起通向健康彼岸的橋梁——多個大型公益基金援助工程，開展各種形式的預防、治療、康復科普講座，并提供正確導醫方向和心理疏導，使受益群體范圍不斷擴大。
愛心呵護生命，博潤的愛之火炬，傳承不滅。
畫冊結構：
1、“天地有情”(企業形象展示)20%權重
包括：企業簡介、董事長致辭、企業文化
2、“盛世杰筑”(企業作品展示)60%權重
包括：住宅建設、工業建設、市政建設、仿古建設、裝飾裝修
3、“精工之道”(企業管理及展望)15%權重
包括：施工管理、安全建設、團隊建設
4、“泰發有愛”(企業公民責任)5%權重
包括：公益行為
以下為全部文案：
(加黑部分為功能及設計提示)
p1(封面)：公司全名+logo
第一部分“天地有情”(企業形象展示)
p2(封二)：主標：精工創造杰筑(配形象圖片)
渲染文案：建筑的哲學思考：人類文明的目的就是為了將生存提升為生命——我們為您營造現代生活環境 更輔助您享有尊榮生活品質 p3：主文案(董事長致辭)：泰發建工從創業到現在已經20xx年了，可謂創業20xx年、風雨20xx年、收獲20xx年。從創業初期的商海“小舢板”到成為房屋建施總承包壹級資質的成都建工行業龍頭企業，我們走過了一段用心血和汗水鋪就的奮斗之路。我們感謝社會各界對泰發的大力支持和無私關愛，感謝辛勤工作在各個崗位上的兢兢業業的員工們!
君子務本，本立而道生;敬事而信，直道而事人。一個人只有自信和努力才能使自己有所成就，一個企業更是如此。自信使我們在這個競爭與發展同在，機遇與挑戰并存的環境中信心更足;誠信讓我們學會腳踏實地和不懈追求，以精良、精準和精到的施工作品說話。企業有了這兩點，就扎下了發展的根。它使企業里的每一個人在生活和工作中閃耀著務實求精和誠以待人的光輝，使我們的合作者和我們一樣更加信心百倍地迎接未來。
精工創造杰筑，是泰發的核心價值觀，是鐫刻于每個員工內心的
座右銘
，更是我們為客戶提供優質工程的動力和信念。“修筑的是建筑，留下的是文化和歷史”，泰發所走過的每一個腳印，都深深印記著我們不斷追求和對社會的承諾。只有這樣，我們才能無愧于我們的城市，無愧于我們的歷史。優秀的思想源于優秀的文化，尊重人是泰發企業文化的精髓。做事踏實認真、待人寬容誠懇、追求博大精深、發展永無止境。我們將繼續努力，不斷追求一流品質和服務，營造熱情開放、真誠協作、開拓進取的共贏氛圍。
我們深知過去的成就已經成為歷史，泰發將以恪守“誠信比黃金更重要“的理念，以良好的品行來推動事業的發展，更渴望與各界朋友繼續同心攜手，達到“奉獻社會，永續經營”的企業目標。
四川泰發建筑工程有限責任公司董事長 周庭賢 總經理寄語
四川泰發建筑工程有限責任公司總經理 陳文金
p4：主文案(企業簡介)：四川 泰發 建筑工程有限責任公司成立于1993年10月，經過10余年的發展，現已成為一家集建筑、開發為一體的綜合性企業。擁有房屋建筑工程施工總承包壹級、市政公用工程施工總承包貳級、鋼結構專業承包叁級、房地產開發叁級資質。 公司注冊資金5000萬元。現有職工1980人，其中有技術職稱325人。公司實行董事會下總經理負責制,下設6個職能部門。以“全員參與、用戶至上、達標創優、持續改進”為質量方針，不斷強化內部管理，提高自身素質。公司始終堅持創一流、鑄精品、樹名牌的經營方針，始終堅持“質量第一，用戶至上”的服務宗旨，把“科學管理，優質服務”的質量方針貫穿到施工和服務的全過程。
20xx年，公司實現總產值4.5億元。并創下開工建設房建23萬平方米、道路4.5公里、廠區4萬平方米的佳績。20xx年榮獲“省級守
合同
重信用企業”，并通過了iso9001：20xx質量管理體系認證。團結、誠信、務實、創新的泰發人，以質量、工期、服務為宗旨，以用戶滿意為目的，在質量中求生存，以職業化、專業化的優秀團隊服務客戶。
p5：企業文化
企業理念：精工創造杰筑
經營哲學：惠人達己.守正出奇
惠人達己：只有給別人帶來好處才能實現自己的價值。先付出才有回報、會吃虧才會贏。
守正出奇：小勝靠智、大勝靠德。正道而行、守法經營。突破思維、出奇制勝。
企業精神：信心源于實力 實力鑄造完美
“服務至上，精心規劃建筑精品， 求實為本，持續改進發展創新” 企業注：此部分內容還將融入資質、獲獎情況等。
p8-9：
第三部分、“精工之道”(企業管理及展望)
p16-17：管理：(配圖、配文案) 四季在交替 黑夜與晨曦 波折的海岸線上近礁的潮汐輝映著啟明星的升起 貫穿在暗處那不可逆轉的生命規律蘊涵著 客觀的體系中主觀的完美悠長 公司在成立之初就把管理作為企業發展最為關鍵的工作，先后出臺了一系列
規章制度
和管理手冊，并制定了切實可行的執行和監督辦法，保證企業自始至終都沿著規范化、制度化的道路不斷發展壯大。同時，公司還十分重視認證工作，先后獲得了gbt19000-iso9001質量認證體系、iso14000 、iso19000 體系。p18-19：質量：(配圖、配文案) 手中 舞著水泥和鋼筋的金絲銀線 眼中 鋪開大地這俊秀溫潤的錦緞 一絲不茍的秀品是行家心中的上乘 繡了高樓大廈 也繡了溫馨港灣 公司秉承“追求卓越管理、創造完美品質、奉獻至誠服務”的質量方針，嚴格按iso9000國際質量體系的要求，以管理為基石，以科技為先導，不斷為社會、為業主創造著精品工程。
p20-21：人才：(配圖、配文案) 沒有一片樹葉與彼雷同 即使 在同一棵樹上 沒有一顆鉆石遺失光芒只是 以不同角度發光 公司始終把人才的培養作為企業發展的基礎，通過多層次、多形式、多渠道的培訓，全方位培養各級各類人才;積極推行全員競爭上崗，不斷培育人才成長的土壤，使一大批人才脫穎而出。
p22-23：文化：(企業文化建設、文明施工) 現代建筑的風格和潮流始終躊躇在變化中固定單一的標志色只可能延續城市的呆板 所以 為了真正的建筑精品 我們思變、求實、創新…… 公司在大力弘揚“團結、忠誠、學習、創新”企業精神的基礎上，培育了“業主業主再業主、客戶客戶再客戶”的經營理念，樹立了“誠信為本”和“員工至上”的觀念，形成了富有特色的企業文化，企業的凝聚力進一步增強。同時，公司還參與了諸多社會文化事業，承辦或支持的“ ”等活動影響巨大。
p24-25：合作：(配圖、配文案) 一樣的包容 不一樣的沉淀 我們是現代“混凝土詩人” 以無私的至誠 邀八方朋友 奠基生活 服務天下 為應對wto的挑戰，公司積推行“強強聯合、優勢互補”策略，先后與日本大成公司、中國建筑工程總公司等國內外知名大承包商進行了廣泛的合作，進一步提高了企業的競爭能力，為公司的發展注入了新的活力。
p26-27：信息化建設：(配圖、配文案) 源于可知 因為精準 最簡單的 最美麗 高效快捷的信息傳遞 成功溝通你我 心靈的殿堂 畢生的夢想 行為的能力 公司十分重視企業的信息化建設工作，目前已形成了較為成熟的辦公自動化和施工管理的遠程網絡系統，促進了企業的科學化發展，極大的提高了工作效率，使我們的企業在信息時代的競爭中先行一步。 第三部分：分項工程介紹 p28-29：土木建筑工程(配圖、配文案) 公司具有建筑施工總承包一級資質，在數不勝數的工程施工過程中已然形成了成熟完備的項目管理和施工技術體系，公司具有承接各類大型工業與民用建筑的能力，在高層、超高層建筑等領域尤為出色。
p30-31：裝飾工程(配圖、配文案) 繁復中見別致 玲瓏中顯精巧 平淡中點綴了您不經意看到的驚喜 一點思考 幾許神秘 裝飾工程是公司的傳統強項，豐富的管理經驗、雄厚的技術實力、精益求精的施工工藝，使公司完成的許多工程，包括高級智能寫字樓、超豪華五星級酒店等，已成為業內的范例。
第四部分：工程展示
企業宣傳畫冊策劃方案公司企業宣傳畫冊設計篇四
注：具體以發放當天在職人數為準（公司所有員工）；總計費用在4725元。
1、先由各部門負責人統一帶領本部門人員到倉儲部五金工具庫領取。
3、行政部安排一人進行現場月餅的`發放；
條幅尺寸：長x寬=40mx0.7m
內容一：祝福中秋佳節快樂月圓人圓事事圓滿（30m）
落款：xx有限公司
內容二：濃情中秋情系包氏（20m）
落款：xx有限公司
內容三：歡度國慶月滿中秋（20m）
落款：xx有限公司單價：8元/米
以上方案妥否，敬請批示！
企業宣傳畫冊策劃方案公司企業宣傳畫冊設計篇五
大浪淘沙，始見真金。中國博潤醫療投資集團立足專科，投資單病種的專科醫院，依托長三角，輻射全國，創造了自建、合作、開發的典范，在資金實力、公司規模、市場占有率、設備技術、創新及專業人才的積累方面成為醫療投資領域的佼佼者。
今天，博潤正以先進的企業文化為牽引力，以超常規、跨躍式的發展速度為動力，不斷提高企業和員工的價值觀層面，不斷夯實企業可持續發展的基礎，正經歷著鳳凰涅磐式的蛻變。
路漫漫其修遠兮!面向未來，博潤深感責任之大、使命之重，我們將眾志成城、奮勇拼搏，力爭把博潤建設成為全國民營醫療行業最具價值和創造力的企業集團，在業界保持最強勁的發展勢頭，不斷開創博潤發展的新局面。
陳國森(簽名)
【簡介】
江南佳麗地、帝王金陵州，國際醫療行業一顆璀璨的明珠——博潤醫療投資集團就誕生在這里——中國南京。
博潤從創立之初只有幾名員工的默默無聞，發展到現在擁有數千名員工、凝聚天下英才共創偉業，從只有數十平米的簡陋辦公室，發展到如今的現代化總部大廈、生物科研產業園，從開始只有一家白癜風防治研究所，發展到擁有五十多家獨資、合作醫療院所，遍布長三角、珠三角和環渤海等中國東、西部經濟發達城市。
未來，博潤集團旗下獨資及合作醫院將突破300家，連鎖化、信息化的管理平臺初步形成，博潤將成為產、學、研、治一條具有生命力的產業鏈，為集團的迅猛騰飛積聚了雄厚的力量。
??
【集團公司部分直屬機構】
【企業文化理念】
企業精神：團隊、務實、創新、進取
價值取向：對社會所肩負的責任與使命
核心價值觀：被更多的人認可
人才理念：以人為本
企業愿景：立足專科，投資單病種的專科醫院先做強、再做大、多元化投資醫療衛生行業，創我國現代化醫院投資管理公司的知名品牌。實現員工、企業、社會共同發展。
企業口號：超越夢想
【胸懷篇】
一份撼世氣度 超然顯現
博天下英才共創偉業，潤醫學精粹惠澤百姓。醫者，唯有大愛仁心，方可懸壺濟世，從博愛之都輻射全國，博潤始終堅持以大愛為懷，被國人監督于無形，注視于無聲之中。體現著博潤兼收并蓄、開放通融、愛傳萬家的執著追求。
《老子》曰：“敦兮其若樸，曠兮其若谷。”博潤人正是抱有這種虛懷若谷、前瞻超脫的廣闊胸襟，預示著一種非凡天下的收攬。
博潤視員工為伙伴，把人才視為資本。數千名員工，其中高、中級醫療技術人員、專家、投資顧問、高級管理人才占總數的40%以上。充沛人力資源、智囊團作為企業發展源動力，是何等的撼世氣度，博潤之胸懷，超然顯現。
【價值篇】
一種價值之美 輝煌無限
博潤誓做人類生命健康工程的領跑者，以“海納百川、有容乃大”之恢宏氣勢在中國醫療產業領域成為行業的“領軍人物”和“標桿”，把投資單病種的專科醫院作為企業立足之本，并圍繞醫療開辟了醫院經營管理、生物醫藥科研開發、健康保健管理三大業務領域。伴隨中國醫療市場改革與重組的不斷深化，博潤進入了一個高起點、規模化的飛速發展時期。
博潤的醫療經營機構遍布全國乃至全球，今天，博潤擁有：國內外科研機構六家，國內價值在三億元以上的醫院20家，國內外戰略品牌合作醫院100家，每年有100萬病人經過治療實現康復，有1000萬網絡咨詢患者受益，此類指標每年以30%的速度增長。
博潤的價值之美，輝煌無限。
【文化篇】
一個文化靈魂 深邃厚重
博潤傳承了：聽到、看到、想到、悟到最后一定做到的樸實而又經典的文化信仰，恰如其分的印證了一個現代哲人曾經說過的：企業擁有了文化，就如同人有了靈魂，前進的腳步才能勇往直前。
文化，作為一種資源，被博潤視為企業的靈魂與核心價值體系，并滲透進企業經營的方方面面，堅持“博潤人以被更多人認可為心愿，以被社會認可為宗旨”的價值觀，以“對社會所肩負的責任與使命”為價值取向的信念，鑄就了博潤強大的內在凝聚力和創造力，從而建立了博潤獨特的企業文化。
博潤的文化靈魂，深邃厚重。
【藍圖篇】
—幅魅力藍圖 波瀾壯闊
有遠見才有未來，有生命力方有價值。博潤引領著一個行業的健康發展，一個時代的騰飛!成長中的博潤，以非凡的魄力締造著輝煌與夢想!在機遇和挑戰面前，團隊、務實、創新、進取，并為之付出不懈努力，已經成為每一位博潤人的共識。
“百舸爭流，千帆竟渡”。未來，博潤旗下獨資及合作醫院將突破300家，連鎖化、信息化的管理平臺穩步形成;生物科研產業園的投入使用，博潤形成了集產、學、研為一體的現代化健康產業鏈。
用高智慧釀造高起點，以高起點撬動高速度，仔細品味，用心解讀博潤的昨天、今天和明天，一幅大氣恢弘、渾然天成、氣勢磅礴的藍圖躍然紙上。
超越夢想，騰飛博潤!
【學術交流篇】
一種交流溝通 啟迪智慧
思想在碰撞中閃光，智慧在交流中成長。面對日新月異的世界，博潤堅持學習、交流、溝通，積極參與協辦國內外高層次、高水平、綜合性的學術交流活動，包括在北京釣魚臺國賓館召開的“gx-b白癜風臨床科研與技術成果轉化推廣學術大會”，在廣州舉行的“中國白癜風臨床科研與技術成果轉化推廣學術大會華南峰會”等，通過這些活動，全國頂尖專家、學者進行智慧的交融，旨在將科研技術成果廣泛應用于臨床。
博潤希冀在碰撞的火花中進一步加強科研工作者技術分析、總結和學術交流能力的培養，營造較強的學術氛圍，增強技術創新力和核心競爭力。
博潤的思想結晶，熠熠生輝。
【社會公益篇】
一份愛心傳遞 共筑天堂
醫者仁心，大愛無疆，博潤誓做慈愛的信使，積極投身社會公益，不僅嚴格把關旗下投資合作機構的衛生服務質量和專家隊伍的技術實力，保障患者切身利益，促進醫界良性競爭,而且致力于把難治難愈的疑難雜癥做精做專，為廣大患者帶來康復希望，為和諧社會構建出力。
博潤以捐助民營醫院、推動民營醫院更多從事公益性服務為榮。全國白癜風康復愛心通道的正式啟動見證了我們的承諾——為患者架起通向健康彼岸的橋梁——多個大型公益基金援助工程，開展各種形式的預防、治療、康復科普講座，并提供正確導醫方向和心理疏導，使受益群體范圍不斷擴大。
愛心呵護生命，博潤的愛之火炬，傳承不滅。
企業宣傳畫冊策劃方案公司企業宣傳畫冊設計篇六
昨天，亞核只有一片藍天、雄心壯志和滿腔熱情，
多年來，急流澎湃、大浪淘沙、歷經磨難……
今天，已成為行業浪尖的弄潮兒。
以火電、核電、石油、化工、造船等相關領域為市場，國內外廣泛進行拓展，周密的營銷網絡、數百家親密的合作伙伴，成為具有強勢市場競爭力的行業典范。
良好的社會信譽及底蘊深厚的企業文化，形成了亞核完美的內涵體系……
亞核人開創了屬于自己的王國……
明天，會更好……
在新的歷程里，亞核人肩并肩、手挽手、心連心，談笑高歌、繼續猛進……
二、關于亞核：行業經典，大家風范
上海亞核閥業成套有限公司總部位于上海松江塔匯路亞核工業園，占地面積120多畝，是一家專業研發、制造各類閥門及相關自動化儀表成套設備的大型高新技術企業。公司下轄全資子公司二家，控股公司三家，分公司十二家，擁有總資產1.8億，各類工程技術人員131名。 公司堅持科技興企，注重技術領先。等國外先進技術精華，奠定了卓效的新技術研發體系，自行研發了11個系列的新產品;成功應用了蒙乃爾合金、雙向奧氏體、鈦合金、wb36、c12a、c4、p91、p92等國際新材料，普遍采用cad、cam等工業信息化成果;擁有各種先進機械加工、檢測等專用設備800余臺(套)，產品最大口徑為4000mm，最高壓力為800mpa與4500lb，工作溫度 -196～1300℃。為適應國內外市場需求，公司開發了系列新產品，廣泛應用于火電、核電、石油、化工、煉油、油田、海上鉆井平臺、造船、冶金、食品、制藥等有關領域，產品暢銷三十多個國家和地區。
公司始終堅持把用戶的利益放在首位，追求性能可靠，品質卓越，爭創世界一流企業，貫徹用戶滿意工程，以合理的價格，優質的產品和完善的服務為各流體工程作扛鼎巨獻。公司致力于在全國各大中型城市設立銷售服務公司或分支機構，形成了一個強大的銷售服務網絡系統，徹底解決了用戶的后顧之憂，使公司的產品進一步向新領域拓展，誠摯邀請各界朋友廣泛合作，共創一個美好未來。
三、關懷鼓勵：如沐春風，關懷備至
我們之所以小有成就，是因為站在巨人的肩上，
如果沒有各級領導的關懷、社會各界的厚愛、諸多友人的支持，就沒有亞核的今天。
我們把激動人心的關懷化作不斷前進的源動力，
鞭策著、激勵著，
喜悅與感激的熱淚從臉上滑落……
我們創造了一幕幕激動人心的時刻和一個個振奮人心的成果!
四、辦公環境/生產廠區：寬松舒暢，氣派大方 (一些場面用小字標出，如：行政樓等)
五、榮譽資質：卓越品質，資質為證
多年來，亞核人心懷感激，卻無以回報……
亞核惟有視品質為生命、以創新為宗旨，盡心盡力、孜孜不倦，回贈社會、回報祖國，為民族工業的發展奉獻自己的光和熱!
六、組織機構：規范管理，高效協作
高效率、協作化的組織結構體系，以規范管理為基礎，以市場需求為導向，尋求資源的最佳組合，以使我們的組織不斷健康成長，充滿活力、生機。
七、科研力量：精英才俊，銳意進取
亞核視科技研發為企業生命力，深諳是人才團隊的智慧成就了亞核的品牌、品質，為使亞核產品更趨完美，不吝重金聘請一批高級技術顧問和高職稱的研究制造專業人士、高級工程師加盟，用他們的智慧培養員工，加上生產工人孜孜以求的工作態度，注重每一個生產細節，從而形成了亞核在強勢品牌戰略中最堅不可摧的堡壘。
亞核人知道，只有好的管理、好的理念、好的人才還是不夠的，還要有精良的設備才代表企業擁有強大的生產能力，并確保產品的卓越品質。
亞核引進了國際先進水平的生產加工設備和技術人才，擁有高精度的數控機床、大型加工設備和特種工藝設備，為產品質量和企業發展提供了有力保障。
檢測體系：精細完美，嚴謹務實
八、服務與市場：立足市場，用心服務
保障售前、售中、售后全過程的中心服務是我們的宗旨，它日益成為廣大客戶對公司提出的基本要求，我們不斷優化企業內部管理，提升員工的服務意識等一系列措施，使每個亞核的用戶都能體會我們的服務口號“體您所需、用心服務”。此外，我們已組建了集銷售、服務與一體的強大營銷網絡，公司的新產品和各種服務都能及時、全面地到達市場和用戶，形成了完善的產品研發機制和網絡運行機制。
九、驕人業績：經典工程，品質永恒
胸有鴻鵠之志，方可一舉萬里。正是在這種宏偉方針指引下，多年來，亞核積極開拓，不斷進取，并充分利用現代科技信息網絡及時把握市場信息，從未停止過前行的步伐。時至今日，經歷過幾多風雨洗禮的亞核閥業，在執著和創新中一路走來，務實的亞核人始終穩步前行，已在火電、核電、石油、化工、煉油、油田、海上鉆井平臺、造船、冶金、食品、制藥等相關領域都取得了諸多輝煌成就。
十、企業文化：以人為本，開拓進取
伴隨時代發展而出現無限競爭的局面，亞核十分重視員工文化素質的培養與提高。不斷借鑒國外企業文化的成功經驗鼓勵他們發揮個性，通過多種形式的教育與集訓，使每個員工技能更加專業化，堅定應對未來挑戰的必勝信心。
亞核全體員工以“和睦共處、同舟共濟”的哲學為基礎，以交心、競爭、成長、進步為行為標準，與公司同步共行、發展壯大。
十一、產品展示：精品典范，精彩無限
十二、寄語未來：鑄就民族品牌，走向世界舞臺 海闊憑魚躍，天高任鳥飛。
在市場大潮的洗禮中，亞核勇于進取，逐步完善，建立了適應市場需求的現代化企業管理制度，成熟的技術、凝聚的人才，讓亞核正闊步向更深更廣的領域開拓。 亞核如朝陽，為民族品牌走向世界而奮力拼搏，亞核如雄鷹，朝著做世界閥門行業強者的目標奮勇前行!
企業宣傳畫冊策劃方案公司企業宣傳畫冊設計篇七
在這一天很多企業公司舉辦中秋活動是個很不錯的策劃。既宣傳了企業公司文化，同時也是對企業公司一個美好未來的既定，更加堅定員工的信念，大大提高員工的歸宿感。
每年的農歷八月十五，作為中國傳統的中秋佳節，在這一天所有的中國人都會抬頭望著一年中最亮的月亮，寄托自己的思念之情。中秋豐收節，同時也是一個人們對美好生活向往的節日。
借著節日活躍公司氣氛，豐富員工業余生活，實現公司與員工間的互動，密切內部的人際關系，活躍身心，使員工能以更蓬勃的.朝氣，更積極樂觀的心態、更融洽的關系投身工作。鞏固企業文化氛圍。
“同喜同賀中秋佳節，同歡同樂精彩華聯”
今年的中秋節為x月xx日
xxxxx區
公司全體員工
1、吃飯：a、xx區直港大道34附5號“xxxx”人均￥32元；
b、xxx區xx大道上xxx“xxxx”人均￥49元；
2、唱歌：地址：xxx西郊路19號歡樂迪ktv；
3、互動游戲（可定為飯桌上的游戲）
果園，菜園，動物園
比如第一個人先說動物園，第2個人說有什么，然后下面的就接著講出一種動物的名稱，誰沒有接上或者反應慢了就罰酒！很好玩的，特別有氣氛。
真心話大冒險
我（xx）手機里有一款娛樂軟件叫“真心話大冒險”，參與人坐在一起（飯桌上）全桌人劃拳比輸贏（剪刀石頭布也行），然后輸家搖晃手機。如果銀屏中顯示是真心話就是說什么你都要回答，無論什么樣的隱私（實在不能說的罰酒2杯）。大冒險就是銀屏中顯示是大冒險，那么無論什么樣的要求你都要去做（實在不能做的罰酒3杯）。
餐飯預算標準：控制在4000元以內；
娛樂預算標準：豪包消費控制在800元內；
總統包消費控制在1500元內。
x月x日
預定用餐及唱歌時間；
x月xx日
準備好節日備用金；
x月xx日
下發活動通知；
x月xx日
18：00―18：30人員到位；
18：30―20：00用餐時間；
20：00―23：30活動時間；
23：30―00：00活動結束。
企業宣傳畫冊策劃方案公司企業宣傳畫冊設計篇八
地點:xxxx二手車銷售有限公司
參加人數:xx二手車銷售有限公司全員
參加部門:公司內所有
所需時間總計:全天
1、增強員工的凝聚力,點燃全公司員工新一年的工作熱情
揚帆起航輝煌20xx
1、年會形式
2、年會人員安排及職責
1 會場總負責:xx主要工作:總體協調,人員調配
3 人員分工、布場及撤場安排:xx
3、主要工作:人員的調配,布場、撤場時的相關事宜安排;
4 活動主持xx 主要工作:根據活動流程進行活動主持。
1、會議主會場
a:內容:本公司的年會主題
b:彩帶、氣球等點綴會場
c:座位環繞排放,圍繞主席臺。
1、主持人開場白,邀請領導致辭(xx)
2、20xx年月度優秀員工發獲獎感言
5、部門第二個節目匯演
6、進行抽獎活動、總票數35票編號為1到35 禮品發放人(xx
特等獎數字是(11號 禮品:
一等獎數字是(1號、4號、7號、10號、13號禮品:
8、個人才藝展示
9、、觀看幻燈片(公司一周年成長經歷 人:(
10、總經理、副總經理作年終發言
目的:促進團隊合作能力,活躍現場氣氛,增進協調性。
要求:全體員工分工合作
物品采購:總負責人xxxxxx
3、4瓶果粒橙、4瓶雪碧、啤酒5件(
4、生羊肉15斤( 負責主廚人( 備注:
5、公司女士:洗菜、切菜、煮飯、擺放碗快、酒水飲料
企業宣傳畫冊策劃方案公司企業宣傳畫冊設計篇九
當企業家意識到企業文化的重要性的時候，企業內刊的地位也就凸顯出來了，因為企業內刊是企業文化的外化形式。企業家在以其人格的魅力和豐厚的文化底蘊建立企業文化的時候，他必須對企業的歷史和未來做出闡釋和描繪，企業文化的演進的過程，在很大意義上是企業家對自身歷史和未來的不斷闡釋和描繪的過程。而這種闡釋和描繪不可能僅僅停留在口頭傳播的形式上，它必須以文字的形式“固化”，才能持續并廣泛傳播。
另外，企業家在組織企業內部合作的時候，他無法回避對這樣三個基本問題的回答，即，你為什么要考慮別人的利益？誰的利益要考慮，誰的利益要優先考慮？什么利益要考慮，什么利益要優先考慮？對于這些問題，企業家不回答，員工就會去猜測，與其讓員工去猜測，當然不如通過內刊說出來。這就為企業的內刊提供了最好的內容來源。正是從這個意義上講，企業內刊是伴隨企業文化演進的一個舞臺，也是企業文化演進的一個歷史記錄。
(一)聯系合作客戶。可想而知，若長期收到且閱讀刊物的客戶，自然就對該公司有印象，若認真看，就會有好感，更有的'產生感情。那么想購買相應的設備或軟件時，就很容易想到公司，提供機會。假若做不到這點，退一步，當業務人員主動上門時，也會有一見如故的感覺，一般就不至于被拒之門外，有的還很親熱，話題往往從報刊談起。因此刊物對該企業最重要的作用還是對銷售有直接的幫助。
(二)樹立企業形象。內刊既有廣告的功能又有宣傳的作用，因此無論擴大影響還是樹立形象，都起到相當大的作用。和客戶初次見面，只要將公司報刊亮出來，對方就會意識到面對的是個大公司，往往會刮目相看，起到微妙的作用。
(三)吸引優秀人才。內刊起著“對外樹立形象，對內增強凝聚力”的作用，是宣傳企業文化的“放大器”。現在許多人就是慕名投奔南方而來的，即便招聘人員坦言公司也有不盡人意的地方，也影響不了應聘者加入的決心，因為他們已被公司的形象光環給吸引住了。
(四)營造外部環境。由于行業競爭的激烈，所以要想在同行業立于不敗之地，必須有其獨特的文化。內刊內容新穎、觀點新鮮，這樣更容易同行業人的關注，營造一個良好的外部環境，更利于企業的發展。
企業內部刊物的創辦作為企業文化建設的一部分主要有三個發展階段：
1、企業部門通訊、促進員工之間加強了解、交流的工具。
2、企業發展到了一定規模，“人治”轉向“法制”的管理過程，需要一個載體來傳達企業上層的政策思想，建立一種企業文化。
3、立足行業高度，發表行業導向觀點，影響行業現狀，樹立行業領導者姿態，是企業文化建設過程中強有力的工具。
內刊的是公司企業文化的載體，所以大家的報紙大家辦，辦成員工身邊的報紙，放映員工的心聲，是創辦內刊的宗旨。內刊稿件應來自員工的采寫，稿件內容應反映員工的工作生活，在報紙里融入親近性，親切性，報紙才有可能成為員工業余文化生活的一個平臺載體。稿件、版面編排要清新，悅目，健康向上，傳播公司的先進文化，展現團結協作的精神風貌。
創辦企業內刊是要吸引公司員工的關注，爭取成為公司文化生活的一個主要平臺。其初其辦刊形式應為四開小報，每期四個版，出版周期以月為單位，每月一期，在次月的第一個星期內把報紙送到讀者手中。
編輯人員：至少安排一名編輯人員負責報紙的采編和外聯工作。
版人員：至少安排一名排版人員負責報紙排版配合編輯人員。
印刷成本：印數200份，銅版紙印刷，每期印刷費用在800元左右。新聞紙印刷，每期印刷費用在500元左右。
發行成本：每期報紙直接發往公司通訊員，再由通訊員發到各部門、辦公室；對外招聘人員現場傳閱，有利于塑造公司形象。放置在會客室，提供給來訪者閱讀。
第一版《公司要聞》
公司重大活動報道，公司當月內部事務的對外公布及公司業務業績報道，好人好事報道。通過《公司要聞》要做到傳遞公司最新動態，傳達管理層的最新信息，是公司活動信息交流平臺。
第二版《行業動態》
行業新聞的選擇應該有地域性、親近性、參考性，才能使報紙對讀者有吸引力和可讀性。新聞來源主要是網絡、報紙，對選擇的每一篇報道必須經過編輯人員的修改。控制字數和篇數，隨時給第一版《公司要聞》讓版面。
第三版《員工天地》
重點建設這個版面，這是最能凝聚員工關注點的版面。版面稿件要求大部分是員工的作品。細分小欄目，約稿更有針對性。確定每月至少三次通過向全體員工發出約稿通知，尊重作者，允許佚名發表。稿件內容定位為親情，友情，放映員工身邊、工作中的人和事，題材多種多樣，不限。文章風格輕松活潑，或是調侃幽默，具有較強的可讀性。趣味性。
《領導信箱》：員工對工作方面的疑問通過發給編輯部，編輯人員整理遞交給相關領導答復。每期報紙刊登領導對員工疑問的答復和新的疑問，循環操作。加強公司內部上下的交流。報紙和讀者互動表現（匿名提問）。
《每月調查》：有針對性確定每期調查問卷的問題，員工用發給編輯部，整理后將結果刊登在下一期的報紙。(上面三個欄目初步為固定欄目，體現報紙和讀者的互動性)還可以有《我與同事》、《員工之星》、《員工心聲》、《工作交流》……這些只是舉例分類，具體操作起來的話，編輯人員可以根據稿件內容歸類起欄目名稱。各個小欄目不一定每期都有，但以后有類似內容稿件要用第一次使用的欄目名。這樣操作的話，就把版面欄目變得靈活起來，內容也顯得多變。并且省去編輯每期都要按欄目組稿的被動性，提高工作效率。
第四版《企業文化》
每期一篇圍繞企業文化的專題論述。指導性的知識，知名企業介紹。
充足的稿源是報紙的保證。創辦企業內刊最頭疼的問題就是稿件的數量和質量跟不上，給編輯工作帶了很大的不便。不能打通稿件多渠道的來源就不能保證報紙質量。應主要地從通訊員管理、編輯人員采編、員工約稿等方面入手解決問題。
組建內刊編輯部，必須有專職的采編人員。公司的活動、會議新聞由采編人員采寫，采編人員不方便旁聽的會議由會議記錄員提供材料或是直接采寫供稿，再又主管領導核定。
公司的會議新聞，重大活動要及時告知采編人員跟進報道。因為如果采編人員不到現場的話，新聞內容就很難寫出現場感，可讀性，準確性和信息含量都會降低。
每月按規定供稿。確定好公司的通訊人員名單，爭取得到公司主要領導的支持。每個通訊員每月至少供稿兩篇。制定相應的獎懲制度。
員工約稿每月定期用向員工發出約稿通知，至少三次。制定稿費標準。版面文章盡可能多的使用員工的稿件，減少選編資料。對每篇來稿合理安排版面。
企業內刊作為企業文化的重要載體，它將會給企業文化披上彩色的面紗，給企業發展、企業管理、企業員工注入新鮮的血液和活力，成為宣傳企業、樹立企業形象的文明窗口。
企業宣傳畫冊策劃方案公司企業宣傳畫冊設計篇十
借著節日活躍公司氣氛，豐富員工業余生活，實現公司與員工間的互動，密切內部的人際關系，活躍身心，使員工能以更蓬勃的朝氣，更積極樂觀的心態、更融洽的關系投身工作。鞏固企業文化氛圍。
"同喜同賀中秋國慶，同歡同樂精彩華聯"
中秋月圓之夜
xx區xx
公司全體員工
由行政、人事部預先聯系好前期準備事宜，做好活動安排;
相機;
準備好員工通訊錄，確保在活動中與每位員工聯系。
1、吃飯:a、上海小南國
b、紹興飯店
2、唱歌
3、互動游戲(可定為飯桌上的游戲)
3.1、人在江湖飄
一開始，兩人同時喊"人在江湖漂啊，哪能不挨刀啊~"，然后比劃手指，可以出一到五，并且嘴里要喊"幾(跟比劃的手指數相同)刀砍死你呀"。規定，五大過四、四大過三、三大過二、二大過一、一大過五，如果沒有壓到又繼續。
3.2、007
由開始一人發音"零"隨聲任指一人，那人隨即亦發音"零"再任指另外一人，第三個人則發音"柒"，隨聲用手指作開槍狀任指一人，"中槍"者不發音不作任何動作，但"中槍"者旁邊左右兩人則要發"啊"的聲音，而揚手作投降狀。出錯者飲!
適合眾人玩，由于沒有輪流的'次序，而是突發的任指其中的一個人，所以整個過程都必須處于緊張狀態，因為可能下個就是你了!
3.3、果園，菜園，動物園
比如第一個人先說動物園，第2個人說有什么，然后下面的就接著講出一種動物的名稱，誰沒有接上或者反應慢了就罰酒!!!很好玩的，特別有氣氛。
3.4、真心話大冒險：
我(××)手機里有一款娛樂軟件叫"真心話大冒險"，參與人坐在一起(飯桌上)全桌人劃拳比輸贏(剪刀石頭布也行)，然后輸家搖晃手機。如果銀屏中顯示是真心話就是說什么你都要回答，無論什么樣的隱私(實在不能說的罰酒2杯)。大冒險就是銀屏中顯示是大冒險，那么無論什么樣的要求你都要去做(實在不能做的罰酒3杯)。
餐飯預算標準：控制在6000元以內;娛樂預算標準：豪包消費控制在800元內;總統包消費控制在1500元內。
