最新職業(yè)病的現(xiàn)狀 職業(yè)病現(xiàn)狀調(diào)查總結(jié)精選

總結(jié)是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對大家能夠有所幫助。

職業(yè)病的現(xiàn)狀 職業(yè)病現(xiàn)狀調(diào)查總結(jié)篇一

職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和

其他

有毒、有害因素而引起的疾病。我縣最常見的職業(yè)病是煤工塵肺病，此病是由于長期吸入粉塵、煤塵、煤矽混合粉塵等所至的以肺部彌漫性纖維化為主的全身性疾病。一些患者拖著虛弱的病體長年奔波在醫(yī)院、企業(yè)、勞動部門、法院這幾條“戰(zhàn)線”上，從得知自己患病的那一刻開始，本該安心靜養(yǎng)的他們，卻開始了自己的“維權(quán)長征”。一些病重的患者在與死神的競賽中，最終沒有贏得勝利。而本該早日拿到的治療費卻仍遙遙無期職業(yè)病已成為嚴重的社會問題。

一、職業(yè)病認定難

職業(yè)病的認定要經(jīng)過兩個階段：一是職業(yè)病本身的認定，二是要將職業(yè)病認定為工傷，只有同時經(jīng)歷這兩個階段，才能享受工傷保險待遇。職業(yè)病認定須提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明。按現(xiàn)在的規(guī)定，職業(yè)病診斷機構(gòu)是以用人單位申報和《仲裁裁決書》作為依據(jù)，而勞動者本人持《勞動合同書》無法進行職業(yè)病診斷，在權(quán)利和義務(wù)明確的情況下也必須申請仲裁。若用人單位不服再提起訴訟，光確認勞動關(guān)系也需要一至兩年的時間。如果因證據(jù)不足裁決不存在勞動關(guān)系，職工的維權(quán)之路更是漫長。被認定為職業(yè)病后，職工所在單位在鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，職工本人及其直系親屬和工會組織可以在１年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。這樣漫長的過程，勢必導(dǎo)致患者長時間無法進入社會保險保障的門檻。

二、職業(yè)病救濟難

職業(yè)病的救濟包括治療待遇與

生活

待遇，職業(yè)病無法痊愈，需要長期持續(xù)接受治療，而且病情容易波動或晉級加重，在這個很可能終生治療的過程中，治療費用與生活待遇的支取往往給患者帶來極大不便，基本是無法意料的巨大風險。即便通過了職業(yè)病認定和工傷認定，職工要獲得相應(yīng)的待遇也是困難重重的。

勞動者與用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間診斷為職業(yè)病，若用人單位為職工參加了工傷保險，他們可以根據(jù)其傷殘程度得到工傷保險相應(yīng)賠付。若用人單位沒有為職工參加工傷保險，職工還得進一步向用人單位索賠，索賠的重要途徑就是通過勞動爭議仲裁。而勞動仲裁后，當事人對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟，對一審結(jié)果不服的，還可以提起上訴。因此，形成了非常復(fù)雜的糾紛解決途徑。在實踐中，有些企業(yè)利用起訴和上訴程序，將勞動爭議的解決時間往后拖。不管是上述哪種方式，用人單位都應(yīng)支付相應(yīng)的費用，但是由于近年來，我縣很多企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營銷售遇到嚴重困難，對本應(yīng)由企業(yè)承擔的部分也是無力支付。情況好點的企業(yè)，雙方往往通過協(xié)商解決的方式，以勞動者讓步收場；情況不好的企業(yè)，拖欠這部分救命款也是時有發(fā)生。一些本可以不

解除勞動關(guān)系領(lǐng)取傷殘津貼的工傷職工為了避免后續(xù)支取的困難，也采取一次性支取的辦法，了斷與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。對于職業(yè)病人才來說，一次性了斷顯然風險極大，因為誰也無法擔保病情不會惡化加重，即使是初次鑒定傷殘達不到等級的職業(yè)病。

部分勞動者診斷為職業(yè)病時已超過法定退休年齡，但未享受退休待遇，依照《**省勞動和社會保障廳

關(guān)于

超過法定退休年齡人員工傷認定問題的復(fù)函》**勞社函﹝2003﹞261號之規(guī)定，不能認定為工傷，也不能獲得賠償。

勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系時，經(jīng)職業(yè)病診斷為無職業(yè)病，離礦后再次診斷為職業(yè)病，用人單位沒有繼續(xù)為其參加工傷保險，與社保經(jīng)辦機構(gòu)在工傷待遇支付問題上分歧大，導(dǎo)致職工維權(quán)成本高，訴訟程序復(fù)雜。

用人單位壽命有限時，比如用人單位已注銷，職業(yè)病患者的權(quán)利救濟更為困難。當職業(yè)病人離職或者退休若干年之后，職業(yè)病才被確診，當提出賠償?shù)闹鲝垥r，其當初所在的企業(yè)可能已經(jīng)不復(fù)存在了，所謂的救濟也就只能成為空談。根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，只能通過民政救助的方式，可是遠遠低于應(yīng)該得到了工傷賠償。這對勞動者來說，生活尚且不能得以保障，更別說治療了。

職業(yè)病患者從患上職業(yè)病的那天起，不僅是一種身心的傷害，也給整個家庭蒙上了陰影，切實解決職業(yè)病預(yù)防、認定和救濟的問題已經(jīng)刻不容緩。針對現(xiàn)實中存在的問題，我們有如下反思和建議：

一、各部門協(xié)調(diào)配合，形成強有力的監(jiān)管鏈。

勞動與社會保障行政部門要加強勞動用工監(jiān)督檢查，規(guī)范用工行為，督促用人單位為勞動者參加工傷保險。

衛(wèi)生行政部門加強監(jiān)管，規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為。應(yīng)積極推廣企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)范，引導(dǎo)企業(yè)完善職業(yè)衛(wèi)生管理，改善工作場所環(huán)境條件。同時要加大職業(yè)衛(wèi)生檢查力度，按照企業(yè)職業(yè)病危害的.程度，重點清查那些危害嚴重、工藝落后、管理不規(guī)范的企業(yè)，對于違法行為應(yīng)依法嚴肅查處，從源頭上預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。

職工在煤礦井下工作時接觸大量的粉塵和一些有素有害氣體，又缺乏個人防護，導(dǎo)致煤工塵肺病的產(chǎn)生。

安全

生產(chǎn)管理部門應(yīng)加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理，比如制定嚴格的規(guī)定，煤礦必須具備合格的工作環(huán)境和條件、提供必備的勞動防護用品，加強對職工的生產(chǎn)安全培訓等。同時應(yīng)責令用人單位建立勞動者個人健康監(jiān)護檔案，督促用人單位提供疑似職業(yè)病患者鑒定所需的材料，協(xié)助做好疑似職業(yè)病患者的檢查和鑒定工作

二、簡化職業(yè)病的認定程序

無論多么嚴密的預(yù)防，職業(yè)病依然不能完全杜絕，加之職業(yè)病的潛伏期長，我縣職業(yè)病患者近年或在不久的將來將大量爆發(fā)，做好職業(yè)病的認定工作尤為重要。職業(yè)病診斷作為職業(yè)病社會保障制度中的最初環(huán)節(jié)，其設(shè)計初衷當然不應(yīng)是限制患者獲取保障，而

應(yīng)當是盡可能地讓符合條件的職工便捷地獲取保障。首先，放寬認定條件，只要具備勞動合同書、單位證明或者《仲裁裁決書》其中之一，即可進行職業(yè)病診斷。其次，有必要對現(xiàn)有的職業(yè)病認定程序予以調(diào)整，將職業(yè)病認定直接納入工傷認定的程序中，而不是作為工傷認定的前置程序?？梢灾付ㄈ舾煽蒲泻歪t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病確診，醫(yī)療機構(gòu)的范圍可以參考現(xiàn)有的職業(yè)病認定機構(gòu)。只要有相應(yīng)診斷資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)出具診斷結(jié)論，勞動保障行政部門就可以直接做出工傷認定結(jié)論，這樣，放寬了認定條件，簡化了認定程序，減輕了勞動者的負擔和成本。

三、做好職業(yè)病的保底救治

若是用人單位不存在，職業(yè)病人的賠償依照《職業(yè)病防治》第六十二條的規(guī)定，應(yīng)向民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助，地方政府應(yīng)根據(jù)本地區(qū)的實際情況，采取有效的措施，使職業(yè)病病人獲得醫(yī)療救治。

四、建立職業(yè)病特別救助基金

工傷保險根據(jù)鑒定的傷殘等級向傷者支付工傷待遇，這一統(tǒng)一的工傷保險模式自有其簡易、有效的優(yōu)勢，但對職業(yè)病人來說，由于終其一生都需要在持續(xù)的治療中生活，而且疾病所造成的身心傷痛還在持續(xù)發(fā)展、加重，則這種根據(jù)傷殘等級固定工傷待遇的模式就難免機械、刻板，無法充分反映職業(yè)病人的全部損失。因此，建議建立職業(yè)病特別救助基金。

這種模式既要完全體現(xiàn)工傷保險基本原理，更要充分照顧職業(yè)病的特殊性。資金來源可以用人單位繳納為主、財政補助為輔、廣納社會捐助而勞動者無需承擔的資金籌集政策。用人單位在繳納的時候應(yīng)當參考各行業(yè)的職業(yè)病發(fā)病機率予以確定不同費率。對職業(yè)病高發(fā)單位及職業(yè)防護嚴重不足存在高風險的用人單位，安全生產(chǎn)監(jiān)督部門可以對其處以嚴厲處罰，資金作為職業(yè)病救助基金。只要職工被診斷為職業(yè)病即可持續(xù)享受職業(yè)病待遇，讓患者職業(yè)病待遇終生無虞。

職業(yè)病，讓我們痛心的畫面和痛心的字眼，只有黨和政府的高度重視，各部門的協(xié)調(diào)配合，才能在和職業(yè)病的抗爭中取得勝利。

s("content_relate");

【職業(yè)病現(xiàn)狀分析及建議】相關(guān)文章：

1.

預(yù)防職業(yè)病的幾點建議

2.

關(guān)于設(shè)計師職業(yè)病的幾條建議

3.

職業(yè)病的鑒定

4.

電子職業(yè)病

5.

疑似職業(yè)病的處理

6.

預(yù)防職業(yè)病

7.

職業(yè)病等級鑒定

8.

it人士常見有哪些職業(yè)病