年人力資源專員工作職責十篇簡短

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人力資源專員工作職責十篇簡短篇一

2、負責人員入離職手續辦理以及員工勞動合同的簽訂、續簽、解除工作。

3、負責人事報表的更新、人事檔案的建立。

4、員工社保繳納，醫療、生育費用申報。

5、在職人員管理，日常員工關系維護。

6、移動辦公軟件日常人員的維護。

7、公司車輛資料的保管、續保資料的提交。

8、完成領導交待的其他事情。

人力資源專員工作職責十篇簡短篇二

1、主導/協助部門負責人修訂公司各項人力資源制度及體系;

2、編制公司招聘計劃，負責集團范圍內員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息;

3、負責員工入職、試用期、異動和離職管理;

4、負責培訓通知、培訓場地布置、培訓資料收發、培訓資料歸檔等工作;新員工入職培訓課程開發及組織實施;

5、負責進行績效考核的組織工作;

6、負責進行薪資核算與發放、個稅申報等;

7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜;

8、負責福利方案制定、執行及費用報銷工作;

9、人事管理信息系統的使用與日常維護;

10、負責與上級工會、市總工會等有關部門的溝通和聯絡，做好匯報、協調工作;

11、負責對子公司人力版塊工作的監管;

12、領導安排的其他工作。

人力資源專員工作職責十篇簡短篇三

1、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;

2、負責員工入離升調手續的辦理;

3、協助公司培訓活動的組織與實施;

4、負責公司考勤工作;

5、協助員工生日會等文化活動組織與跟進;

6、完成領導交辦的其他事務。

人力資源專員工作職責十篇簡短篇四

1、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等整體工作的組織、實施;

2、根據招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;

3、完善培訓體系，培訓計劃的擬定、實施、分析與改進等工作;

4、定期對同行相關崗位做薪酬調查，參考本地區的薪資水平，不斷優化公司的薪資福利體系;

5、處理員工糾紛，協調部門和員工關系;

6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定、實施。