勞動合同違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是怎樣的
在我國的勞動過程當(dāng)中，由于雙方缺乏一定的法律知識，導(dǎo)致了勞動合同違約的現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)。發(fā)生了違約就應(yīng)該支付一定的違約金，對于違約金的支付我國出臺了相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)。
一、勞動合同違約金標(biāo)準(zhǔn)
違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定,一方當(dāng)事人違約的,應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢,但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。那么一般違約金是多少呢?合同違約金數(shù)額由雙方約定。但最高不得超過所遭受損失的30%,超過30%的,可以請求法院適當(dāng)予以減少。如果合同當(dāng)事人在合同中沒有約定違約金的,違約金等于違約所造成的實際經(jīng)濟(jì)損失。合同法第一百一十三條規(guī)定,當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,給對方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營者對消費者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的,依照《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第一百一十三條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,給對方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營者對消費者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的,依照《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。《中華人民共和國合同法》第一百一十四條當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
二、勞動合同違約金的上限
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
對于違反競業(yè)限制約定的違約金,《勞動合同法》(草案)第十六條中有如下規(guī)定:勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金,其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜丁?/p>
但是在正式實施的《勞動合同法》中沒有數(shù)額的涉及,筆者認(rèn)為數(shù)額可以雙方進(jìn)行約定,以及違約金數(shù)額的計算方法。可以參照民法中關(guān)于違約金的條款,違約金一般等于違約所造成的實際經(jīng)濟(jì)損失(原先的按月補(bǔ)償款構(gòu)成勞動者的不當(dāng)?shù)美?應(yīng)計算進(jìn)用人單位實際損失),數(shù)額不應(yīng)當(dāng)奇大,最高不超過實際損失的120%-130%為宜。
三、勞動合同違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別
違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別
1、構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定,用人單位解除勞動合同的,除了由于勞動者的過錯造成的以外,不論用人單位是否有過錯,其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的,用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而違約金則需一方違約。
2、計算基點不同。違約金的具體數(shù)額應(yīng)以具體損失為平衡的基點。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊c并不是勞動者因勞動合同的解除而受到的損失,而是勞動者對用人單位已作出的貢獻(xiàn)。勞動者在用人單位工作的時間越長,其離職時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越多;反之,工作時間越短,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越少。
3、功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有雙重性質(zhì),一方面具有賠償性質(zhì),另一方面在不可歸責(zé)于勞動者和用人單位雙方當(dāng)事人之事由時,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位照顧義務(wù)效力而衍生的一種義務(wù),其法律性質(zhì)為對被雇勞動者的離職補(bǔ)貼。
如果勞動合同違約者不愿意支付勞動合同違約金的話，是可以申請勞動仲裁的。如果你還有更多的法律問題，歡迎咨詢法律快車的相關(guān)律師，他們會為你做出專業(yè)的解答。
以上信息由萬邦法務(wù)小編整理編輯。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢我們?nèi)f邦法務(wù)的律師。
