勞動合同怎么樣確定合同期限

一、勞動合同怎么樣確定合同期限勞動合同的期限由用人單位和勞動者協商確定，勞動合同期限包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限三種。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、勞務合同違約責任怎么樣承擔1、繼續履行。此種情況多適用于標的物是特定的必須履行的、不得替代履行的情況，比如委托加工特定的半成品、特種型號或規格的元器件。2、采取補救措施。比如交付的產品質量不符合約定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。3、違約金。指合同各方在合同中約定的一方或各方違約時，違約方要支付給守約方一定數額的貨幣，以彌補守約方損失同時兼有懲罰違約行為作用的違約責任方式。4、賠償金。當事人在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。依據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限三種，勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。日常生活中我們會面臨很多法律問題，所以應該了解一些法律方面的知識，以免在遇到法律問題時無法維護自己的合法權益。相信上面文章的內容已經對勞動合同怎么樣確定合同期限的問題作出了解答，如果您還有其他相關疑問的話，可以查看本站的其他普法內容，或者也可以咨詢律師為您解答。